派遣１１０番
労働者派遣法「改正」をめぐる相談・質問が急増しています。相談への回答例を掲載します。項目は随時追加します。テキストが中心ですが、図表なども増やしていくつもりです。検索機能はありませんが、ブラウザーの「ページ内検索」を使うか、相談内容分類別の目次も利用して下さい。 なお、派遣１１０番のＥメール相談（相談書き込み欄）をされる前に、関連した項目を読んでください。少なくとも、３００２のＱ＆Ａの項目を読んでご自分の労働条件について調べてみてください。は最近掲載の項目、★印は近日掲載予定の項目です。 ＦＡＱ総目次 ページ内ジャンプ 派遣社員の職場って、どんな様子ですか 派遣労働とは？ 登録や契約締結をめぐって 請負との区別、二重派遣、内定取消、解雇・中途解約など 派遣労働者の労働条件は? 条件明示、時間、休憩、休暇、社会保険、雇用保険、労災、通勤災害など 派遣労働者の労働組合は? 組合、団体交渉など
FAQ:qa2200 出向と派遣とはどう違う？
2200. 出向と派遣とはどう違う？ 出向（在籍出向）も派遣も、出向元・出向先・出向労働者、派遣元・派遣先・派遣労働者と、３者の関係で労働を提供する点できわめて類似しています。実際にも、また、法的にも出向と派遣を区別するのが難しい事例も少なくありません。 出向と派遣との区別 出向というのは、法律上の特別な用語ではありません。会社ごとに色々な意味で使われています。したがって、「出向」という言葉にこだわることは適当ではありません。その会社でどのような意味で使われているかによって判断が異なります。場合によっては、その会社では「出向」という用語を用いていたとしても、実際には、「労働者派遣」「派遣」と考えられる場合も出てきます。 ここでは、労働省の解釈にしたがって「出向」と「派遣」の違いについて考えてみます。 出向＝二重の労働契約の成立 労働省の解釈では、「出向」とは出向元と出向先の両方で二重の労働
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
