イッテQのアゼルバイジャンの日本語例文おもしろすぎる闇が深い！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ pic.twitter.com/gF5kmcfgaA — イケダ (@______im922) 2017年12月10日

東京都港区で行われた舞台公演「月夜のからくりハウス～平成まぜこぜ一座～」公開リハーサルで、ダンプ松本さんと対戦する「小人プロレス」のレスラーたち（2017年12月10日撮影）。(c)AFPBB News/Yoko Akiyoshi 【12月13日 AFPBB News】義足のダンサー、手話漫才コンビ、自閉症ミュージシャン、小人プロレスラー、ドラァグクイーン──。個性豊かなパフォーマーが一堂に会する一夜限りの公演「月夜のからくりハウス～平成まぜこぜ一座～」が10日、東京都港区で行われた。障害の有無や程度を超えて繰り広げられる芸のモットーは、「見られる」ではなく「魅せる」、「笑われる」ではなく「笑わせる」。日頃は個々に活動するパフォーマーたちが、1年以上かけて準備した舞台に、満員の観客席からは惜しみない拍手が送られた。 企画したのは、誰も排除しない「まぜこぜの社会」の実現を目指し、マイノリティ

「放送事故すぎて草」　華原朋美がフジ生番組で大暴れ...視聴者衝撃「不覚にも笑った」「ギリギリで凄え」

京都市内の児童養護施設の退所者を対象に市が初めて行った実態調査で、就業者のうち雇用形態が非正規の割合が５０％を超えていることが１５日、分かった。４人に１人が高校を中退するなど進学でつまずいていることも判明した。経済的な基盤の弱さが日常生活の不安につながっている。 調査は、公的支援が弱いとされる施設退所者の働き方や暮らしぶりを把握するため、過去１０年に１５歳以上で退所した３２７人を対象に行い、９３人が答えた。 就業者の雇用形態は、正規が３５・４％にとどまった一方、非正規が５０・８％に上った。府内の就業者全体の非正規割合は約４割とみられるため、収入が不安定な形態で働いている退所者の割合が全体平均よりも高いことが分かった。 月収は、１５万円以下が５５・４％を占めた。同様の調査をしている大阪市の４３・５％、東京都の５２・５％に比べて収入が低い退所者の割合が高かった。 困り事は、「経済面」を挙げる退

「働かないおじさん」「半沢直樹」「平野ノラ」など、さまざまなイメージをまとうバブル世代。派手好きでマイペースといった表の顔とは裏腹に、自殺者数が多い年代にあたり、老後の不安からメンタル面の問題を抱える人も少なくない。「昇進適齢期」を過ぎた彼らはこれからどう生きていくのか。メンタルヘルスや働き方をテーマに取材をしているフリーライター西川敦子さんが報告する。【毎日新聞医療プレミア】 バブル世代とは１９６５年～７０年ごろの生まれで、８７年～９２年ごろに大学を卒業し、社会人となった世代を指す。肩パッド・太眉の女芸人、平野ノラさんのネタで揶揄（やゆ）されるこの世代。かつて「花のバブル入社組」ともてはやされた彼らは今、深刻な問題に直面している。 ◇「花の入社組」は見た！昭和ブラック職場の現実 「ご存じのように、バブル期の採用は超売り手市場。大学卒業者のじつに６割近くが大手企業への切符を手にしました」と

神奈川県座間市で男女９人の遺体が見つかった事件で、現場となった無職白石隆浩容疑者（２７）の自宅アパートの慰霊祭が１４日、神職によって行われた。 【写真】白石隆浩容疑者が住んでいたアパート　室内の様子 管理会社の男性によると、現在も白石容疑者が借りている２階の部屋の賃貸契約は続いている。保証人となっている保証会社を通じて白石容疑者の口座引き落としによる家賃が振り込まれているが、口座残高は不明で、いつまで家賃が入るかは不透明。振り込みが滞れば、退去処分もあり得るが、緊急連絡先である白石容疑者の父とは連絡がとれない状態という。座間市内の白石容疑者の実家に住む父は事件後、姿を見せておらず、この日も実家には人けがなかった。 先週、警察の規制が解除となったため、犠牲者９人の慰霊と、現在の住民８人の心理的な負担軽減のために、慰霊祭を実施した。アパートのオーナーでＷＢＯ世界スーパーフライ級王者・井上尚弥の

はじめまして。加藤です。 本業はインフラエンジニアですが、Webサービス作り隊という技術系同人誌サークルを運営しています。 技術書典3では、私が個人開発した転職支援系マッチングサービス「先輩エンジニアサーチ」がリリース後3ヶ月経ってもアクティブユーザーゼロだった失敗経験をまとめたマッチングサービスを開発したら大失敗したのでその理由を解説してみたという同人誌を頒布しました。 （ぜひリンクをクリックしてください） さて、そんな私は、現在、「職場に目標としたい尊敬できる先輩社員も、切磋琢磨できる同僚もいない」うえに「10年後の給料やキャリアの行きつく先が見えてしまった」ために、本業に対してまったくモチベーションが湧きません。 今の職場では、着任当初の私に対して「インフラ構成や業務内容についてベテランの私たちと同じくらい理解していて当然だし、同じくらいの作業スピードで仕事できて当たり前」という態度

このエントリは、ex-mixi Advent Calendar 2017の16日向けに書いたものです。 ex-mixi Advent Calendar 2017は、ミクシィを卒業したメンバーが次々と近況などを書いているカレンダーです。僕はミクシィに2009年に入社して2013年まで在籍していました。もう少しで4年間ってところの手前で離れた感じです。その後、LINEに移って、mixi Platformの経験を活かして、LINE Platformの構築を3年ほどやってました。未だに「あ、OpenSocialの人だ」って指をさされることも多いですが、そんな感じです。 前の日、つまり15日分の投稿は、エンジニアを辞めて1年が経ちました ~ ex-mixi Advent Calendar 15日目でしたが、僕のIDが3回も登場していて、朝読んだんですけど笑ってしまいました。ソフトウェアエンジニアとし

この記事は CAMPHOR- Advent Calendar の16日目の記事です。 ytmatsuge です。 普段は六本木の会社で新規事業のビジネスサイドを担当しております。 本日は、非エンジニアの私が、同窓会委員の負担を減らすべく、出欠確認・名簿更新の自動化に携わった話をまとめてみます。 自動確認メールの送信 自動更新名簿の作成方法 上記のような技術的な話はもちろんですが、「母世代でも利用しやすいサービス企画・設計」「最小限のコストで問題解決する方法」など、業務上の目的で実際に利用されるサービスをつくるにあたっていくつかハードルがあったので、少しでも参考にしていただければと思います。 改善前の状況 改善前の状況では、同窓会事務局と卒業生がメールでやり取りをし、 その情報をエクセルに転記しリストを作成していました。図にすると次のような流れになります。 これを見た若者は いや、 LINE