はじめまして。Shougo(@ShougoMatsu) という者です。私は現在、日中ソフトウェアエンジニアとして働く傍ら、GitHub Sponsorsで支援を頂いてテキストエディタ（Vim、neovim）本体を改善する活動やテキストエディタプラグイン開発を行っています。 今回「自分自身のキャリアを振り返り、スキルを向上させるために取り組んできたこと」について解説してほしいという依頼がありました。自分がプラグイン開発を始めてから、もう15年という長い月日が経っていて、世間ではテキストエディタの大ベテランと思われているようです。もうそこまで来てしまったのかと思うと同時に、時間さえかければ誰でもここに到達できると私は考えています。 私をはじめ誰しも最初は初心者です。右も左も分からない状態から始まるのです。私の経験が「自分はこれからどうすればよいのか分からない」「何か強みを持ちたい」と思っている

去る4/10、オンライン開催されたDeveloper eXperience Day 2021で「急成長スタートアップのエンジニア採用戦略 〜エンジニア採用が加速する中での採用の悩みやベストプラクティス〜」と題してパネルディスカッションを行いました。 成長期のスタートアップにおいて、エンジニア採用は大きな課題となっています。そこで、急成長を見せるキャディ株式会社、株式会社SmartHRのCTOを招き、両社の採用戦略について伺いました。ファインディCTOの佐藤 将高がモデレータを務めました。

お知らせ 2024年9月1日より、connpassではスクレイピングを禁止し、利用規約に明記しました。以降の情報取得にはconnpass APIをご利用ください。APIご利用についてはヘルプページをご確認ください。 新機能 「QRコード読み取りによる出席機能」をリリースしました。事前に入場受付が必要な場合や、受付時に参加枠などによって個別の誘導が必要な場合にご利用ください。詳しくは こちら をご覧ください。 新機能 connpass APIに新しく、ユーザーのプロフィールを取得できるユーザーAPIを追加しました。APIリファレンスは こちら を、またAPI利用希望の方は こちら をご覧ください。 5月 27 【好評につき増席！】フリーランスエンジニア会議〜フロントエンド開発案件の最新トレンド ハイスキルなフロントエンドエンジニアが語る最新のフロントエンド開発と案件状況とは？

ハイクラスエンジニア向け転職・求人サイト。自社開発のWeb企業の求人多数！GitHub登録をすると、IT/Web企業とマッチングします。ユーザーサクセス (キャリア)面談も実施。

ファインディは3月23日、エンジニア組織の内製化を戦略立案から採用・組織作りまでワンストップで支援する「Findy0→1（ファインディ・ゼロ・トゥ・ワン）」の提供を開始すると発表した。 本サービスは、システム開発を内製化へ移行する初期段階において課題を持つ企業に、戦略立案から採用プロセス改善までワンストップで支援する。同社がこれまで培った内製化の成功・失敗事例の洞察を元に、ゴールや移行プロセスの設計、成功に導く人材の採用プロセス改善、エンジニア組織のコミュニケーション改善を行なう。 支援する主な課題例は、「開発組織の内製化を何から始めたらいいか悩ましい」「内製化を進めたいがリードするエンジニアが採用できない」「エンジニア採用を本格化したいがブランド力がなく何から始めていいかわからない」など。 提供内容は、事業分析を通じた内製化におけるゴール設定のサポート、プロダクト分析を通じた内製化スケジ

2021年2月18日（木）、Findy Freelanceが主催するエンジニア向けイベント「フリーランスエンジニア会議〜キャリアの選択肢としてのフリーランス編」がオンライン上にて開催されました。 エンジニアのキャリアを歩む方の目指すべきポジションとして、テックリードやVPofE、CTOなど様々ですが、フリーランスエンジニアとして独立されている方が多いのも周知の事実です。 しかし、実際フリーランスとして独立をするには営業活動やお金周りの手続き、法人化をするべきか等、様々なハードルがあります。 今回はフリーランスエンジニアとしてご活躍いただいている3名のハイスキルなエンジニアにご登壇頂き、独立するにあたって準備をしていたこと、実際に独立をしてみて感じたギャップ、メリットなどを語っていただきました。その内容を、前編と後編の二部構成でお届けします。 後編では、営業活動や法人化した理由などについてお

事前スキルチェックで効率のいい転職活動を。IT/WEBエンジニアのスマートな転職活動ならFindy

イベント概要 本イベントは「採用につなげるテックブログ運営の秘訣」と題して、テックブログを高いレベルで継続発信しているメルペイとスマートキャンプのブログ担当者にお話を伺います。 難易度の高いエンジニア採用で、母集団形成・候補者への魅力づけの手段として上げられるテックブログ。しかし、実際にはそもそもの立ち上げや継続発信に苦労している企業様が多く、採用に繋がるまで至らないケースが多くあります。 そこで今回はテックブログを検討している方、運用に悩みを抱える方に向けて、登壇社のお二人から継続発信の体制作り、執筆者のモチベーション維持など具体的なTipsを交えて運営の秘訣をお話いただきます。 当日は参加者の皆様からのご質問も受け付けておりますので、お気軽にご参加ください。 こんな方におすすめ ・エンジニア採用を活発化させたい方 ・自社の技術ブランディングを進めたい方 ・テックブログを検討している/運

皆さん、はじめまして。GMOペパボ株式会社の執行役員 VP of Engineeringと技術部長を兼任している柴田（@hsbt）と申します。私はOSSのプログラマーとして、プログラミング言語Ruby本体と周辺ツールの開発にも携わっています。 今回、「私の選択」と題した寄稿の機会をいただいたので、一定規模の組織のエンジニアリングマネージャーのトップ、OSSのプログラマーの一人として普段考えていることをご紹介したいと思います。本稿が皆さんのキャリアやソフトウェア開発への取り組みへの一助となれば幸いです。 OSSとの出会い ─ コミュニティと仕事との関わり tDiaryとの出会いがOSSとの関わりを決めた ソフトウェアを届けるために必要なこと Rubyの開発で必要なことを全てやる プロダクトの成長に必要なことは全てやる ソフトウェアを届けることにフォーカスする 技術だけではなくビジネスについて

株式会社サイバーエージェントでインフラエンジニアを務める青山真也さんは、KubernetesやOpenStackの専門家として広くその名を知られています。過去には同社において、OpenStackを使ったプライベートクラウドやGKE互換なコンテナプラットフォームをゼロから構築。また、技術コミュニティでの登壇や書籍の執筆、他社での客員研究員・技術アドバイザーとしての活動も積極的に行っています。 唯一無二のキャリアを歩んできた青山さんですが、自身の成長にはOSSコミュニティ活動が大きく影響しており、自らがコミュニティの恩恵を受けてきたからこそ世の中に自分の知見を還元していきたいと語ります。本稿では青山さんのキャリアをたどりながら、過去に取り組んできた活動やその意義について伺いました。 インフラ基盤との出会いは大学時代 ──まずはKubernetesやOpenStackなどの技術に興味を持った理由

2020年7月15日、Zoomにてウェビナー「CTOと非エンジニア人事が協力してテック採用を進める方法とは？」が開催されました。 本ウェビナーでは、オンライン面接ツールを手がける株式会社スタジアムのCTO武田慎之介さんと、同社の非エンジニア人事である布施明日香さんをお招きして、テック人材採用のチームビルディングについてお話いただきました。 「人事はどんな勉強をすべき？」など、5つのテーマに沿ったディスカッションで進行された、本ウェビナーのトーク内容の前編をお届けします。

2020年7月15日、Zoomにてウェビナー「CTOと非エンジニア人事が協力してテック採用を進める方法とは？」が開催されました。 本ウェビナーでは、オンライン面接ツールを手がける株式会社スタジアムのCTO武田慎之介さんと、同社の非エンジニア人事である布施明日香さんをお招きして、テック人材採用のチームビルディングについてお話いただきました。 「人事はどんな勉強をすべき？」など、5つのテーマに沿ったディスカッションで進行された、本ウェビナー後編のトーク内容をお届けします。 前編はこちらから https://findy-code.io/enterprise-service/studium_webiner_report01/

イベントについて コロナ禍の影響拡大により転職求人倍率が下がり続ける中で、依然としてITエンジニアの転職求人倍率は約7倍と圧倒的に高く、そもそも出会うことから難しくなっています。 本イベントはそんな難易度の高いエンジニア採用に成功している企業をお招きしてその成功の秘訣をお話し頂く「エンジニア採用の最前線」という企画の第3弾です。 今回のイベントでは、ヘイ株式会社松尾さんと株式会社あしたのチーム檜谷さんにご登壇頂き「限られたリソースでエンジニア採用を成功させる秘訣」についてパネルディスカッション形式でお送りします。 エンジニア採用をうまく進めている両社から、どんな採用体制でレバレッジを効かせるためにどんな取り組みをしているのかについて、具体的な施策とその進め方について生々しく語っていただきます。 皆様の採用活動の改善のヒントをお届けしますので、ぜひお気軽にお申し込みください。 ＜こんな方にお

【エンジニアの年収が上がる言語は？】スキルから想定年収予測ができるようになりました 2020.09.2 年収予測機能をアップデートし、スキルから想定年収シミュレーションが可能になりました Findyでは、去年の11月にエンジニア向けの年収予測機能をリリースしました。 年収予測機能とは、Findyにご登録いただいているIT/Webエンジニアの技術力を元に、おおよその年収予測をするものです。 今までの年収予測機能では、GitHubの活動履歴を元に算出したスキル偏差値をベースとして、 Findyにご登録いただいた職種や経験年数なども参考にしていました。 この機能のリリースでは、エンジニアユーザーの登録数が通常時の100倍、また「私の想定年収」がTwitterの日本のトレンド入りするなど、大きな反響をいただきました。たくさんの方にご利用いただき、誠にありがとうございました！ 「ぴったり合っていてび

目次 対象読者採用経路について サービス経由ダイレクトメッセージ経由経歴書・レジュメ レジュメを公開するレジュメの内容日本の履歴書という悪習面接外資系（GAFAM）について企業とのコミュニケーションおすすめ企業2019年は転職というイベントがあった。 どんな感じで転職活動をしたのかを備忘録として残しておこうと思う。 対象読者主に自分のために残しておいているが、下記のような人に役立つかもしれない。 ソフトウェアエンジニアとして転職を考えている人今後転職するかもしれないソフトウェアエンジニア各社の採用担当者、あるいはヘッドハンター採用経路についてサービス経由前回の転職活動の場合は Wantedlyをメインで使って、そこから繋がったいくつかの会社を訪問した上で転職（就職）先を決めた。そのあたりは下記の記事にまとめてある。 就活日記(完) 就職 今回使ったのは主にスカウト型のサービスがメイン。転職

ウェビナー概要 Withコロナ時代の採用担当に求められる役割・仕事内容は大きく変化しています。 ★★★ご好評につき50席→70席に増席しました！！！(2020/06/12)★★★ 具体的には、オンライン面接やリモートでのオンボーディング、採用広報のあり方の変化などなど。こうしたテーマに対して採用・人事の専門家である、Layer X執行役員石黒とFindy 代表山田に参加者からのQAに答えていく形式で語っていただきます。 参加するメリット ・採用担当者がCHROなどのキャリアを歩むにあたって、採用領域の先駆者である2名に今この時代に実践すべきことをヒアリングできる。 ・大手からスタートアップまで、海外も含めたDX領域の採用広報の事例を聞くことができる。 ・アフターコロナで世界はどう変わるのか、今後採用業務を進めていく中で事前に情報をキャッチアップして対策ができる。 QAテーマ一覧 「海外」「

こんにちは。粕谷大輔（@daiksy）です。インターネット上では「だいくしーさん」と呼ばれることが多いです。現在は株式会社はてなで、Mackerel開発チームのディレクターを務めています。Twitterなどで使っている、地獄のミサワ風のアイコンをご覧になった方もいらっしゃるかもしれませんね。このアイコンは、前職のフロントエンドエンジニアに描いてもらったものです。 今の自分の仕事は、エンジニアとデザイナーで構成される開発チームを指揮し、プロダクトの安定稼働と、定常的なデリバリーに責任を持つことです。「エンジニアリングマネージャー」という言い方をすると、分かりやすいかもしれません。 自分のこれまでのキャリア選択を振り返ると、もちろん結果論のようなところもありますが、ある程度狙いを定めてキャリアを歩んでこられたのではないかと思います。本記事では自分のこれまでのキャリアについて、「どのように狙いを

こんにちわ。FindyでBtoBマーケティングを担当しております松岡と申します。 2020年4月30日、Zoomにてウェビナー「リモート開発におけるエンジニア組織の弊害と乗り越え方」が開催されました。 現在、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、不慣れなリモートワーク体制での開発を進めている企業が多くなっています。そこで今回、リモートワークを活用して開発を進めている方をお招きして、リモート体制でもうまく開発を回せるコツや工夫などをテーマとしたウェビナーを実施しました。 「リモート時のコミュニケーションはどうしてる？」「リモート開発に必要なツールは？」といった質問のほか、Zoomのチャットに書き込まれる参加者からの質問にも随時応えながら進行するなど、ウェビナーならではの内容となったトークをお届けします。 ■登壇者プロフィール 土屋 貴裕（ころちゃん） https://twitter.co