藤田晋『採用で大事なこと』
「採用は、もの凄く優秀な人を大勢集めるよりも、一緒に働きたい人を大勢集めることのほうが大事であると再認識しました。」 先日、自分のFacebook にこう書いたところ、 １７００コものいいね！を頂きました。 （ありがとうございます） これはリクルートで採用に関わっていた 方に教えてもらった話ですが、 自分たちを振り返ってドキッとする話でした。 最近では、おかげさまで採用活動に おける当社の人気も過去とは比較に ならないくらい高まっていて、 優秀な人材が非常に採用しやすく なっています。 しかし、「自分より優秀なやつを採れ」 というコンセプトの元、ひたすら優秀な 人材を集めていけば会社は安泰かと いえば、決してそうではないようです。 もちろん優秀な人材は喉から手が出る ほど欲しいです。 でも、会社にとって本当に優秀な人材は、 一緒に働きたいと思った人の中から 現れるはずなのです。 正月、前回
藤田晋『社食替わりです！』
先ほどから、 「社長、ありがとうございます！」 「社長、いただきます！」 「社長、ご馳走になります！」 とメールやソーシャル経由で多数、 ご連絡いただいていますが、 違います。 私がご馳走しているわけではありません。 本日から月に１回、試験的にキムカツを 全社で配らせてもらうことにしました。 社食替わりです。 楽天、ＧＭＯ、DeNAと、同業界の会社 には立派な社食があります。 当社でも何度も検討しているのですが、 様々な理由によって頓挫しています。 その中でも、我々がいる道玄坂近辺は、 会社向かいの王将、道玄坂上の松屋、 ラーメンなら喜楽、はやし、うさぎに、 長崎飯店に、とにかく美味いお店が 多すぎて、必ず社食の味に対して 文句が出るだろう、という予測が社食を 踏みとどまらせている大きな要因です。 そこで美味しいお弁当を配布してみる ことにしました。
藤田晋『時間が足りなくない』
何日か前の朝日新聞「天声人語」に 人は「時間が足りない」と焦るくせに、 「時間を持て余しちゃう」などと言う というような話題がありました。 私もそうなのですが、普段は 「まじで忙し過ぎる」と感じてる割に、 「暇なので誘ってください」とか 「まだ余力あるからおれやるわ」 とか言ってみたりします。 でも私にとってはどちらも嘘では ないのです。 かと思えば田舎でのんびり暮らす 私の母が、「忙しい、忙しい」と 言ってるのを聞くと、 都会のビジネスマンである私は （そんな訳ないでしょ）と思ったりも しますが、時の感じ方は人それぞれ 違うのだと思います。 昨夜は、最近弊社が大変お世話に なってる鈴木おさむさんと会食でした。 おさむさんはテレビの仕事はもちろん、 ラジオのパーソナリティに雑誌の連載に 舞台のプロデュースまで手掛けていて、 ひとつひとつの現場をすごく丁寧に やる方なので、私から見てもその
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