部下のメンタル不調のサインが一番に表れる「ある部分」とは？ がんばらないマネジメント法 | LIMO | くらしとお金の経済メディア「うちのチームから不調者が出たらどうしよう……」 「私の部下は大丈夫だろうか」 過労死や長時間労働、うつ病、パワハラなどがさかんに問題になっている昨今。部下のマネジメントを引き受ける管理職は、こんな不安を抱いている方も多いかもしれない。 しかし、産業医・労働衛生コンサルタントであり、『マネジメントはがんばらないほどうまくいく うつうつ部下をいきいき部下に変える世界一シンプルな方法』の著者である三宅琢氏は、「管理職にして欲しいケアは3つだけなので、心配しすぎる必要はありません」と述べる。 部下を不調にせず、いきいきと働けるようにするための簡単なマネジメント方法を、三宅氏に解説してもらった。 まず「勤怠の乱れ」を見る メンタルの不調は、なんとなく調子が悪い、気力が湧かない......といった、「風邪の引き始め」のような感覚から始まることが多くあります。そういった心の中のちょっとした変化は、なか
