20代でやむなくニート・フリーター・人材派遣などの非正規雇用を続けている方、こんなお悩みありませんか？ 就活に失敗、大学卒業後もだらだらとフリーター。気づけば４年もコンビニバイト…職歴ナシ…。 少しおとなしく緊張しやすい性格、おまけに人当たりも悪い。面接が苦手だ…。 不本意ながらフリーターに…就活中だが落ち続けている…。 新卒で入社した会社がブラック企業、ストレスでうつ病に…、治療に専念したおかげで良くなってきたので就職したいけれど、あんなブラック企業では二度と働きたくない。 大学を卒業し、新卒入社で社会人になり、正社員として働くことが一般的であり、正しい生き方だと”言われて”います。（私はそう思いませんが） 一方、一度レールを外れてしまうと人並みと言われている最低限のルートにすら戻る事が難しいというのが我が国日本であります。 就活に失敗したら人生終了？ 「能力はある、内面も良い」なのに履

新卒時の就職活動では、エントリー開始から内定・入社の時期まで、大体のスケジュールがどの企業も横並びで決まっていました。 しかし第二新卒の募集に関しては通年募集している企業も多く、いつ頃履歴書を提出して選考をはじめればよいか悩むものです。 エントリーの時期が決まっていないということは、いつ転職するかを戦略立てて考えることによって、選考が始まる前からライバルに一歩差をつけることが可能になります。 ここでは、第二新卒の募集にいつ応募すべきかを考えるポイントをご紹介します。 応募企業の忙しい時期や、ビジネスの特徴を考慮する ほとんどの企業は、1年を通じて忙しい時期とそうでない時期とが存在します。 例えば小売業であれば、一般的に最も忙しいと考えられるのは年末年始、または夏のボーナス時期です。 ホテルなどのサービス業の場合、GWやお盆、年末年始が最も忙しいと考えられます 忙しい時期に向けて人員を増やす