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あまりにも男性にモテないまま歳を取ってしまい、 結婚しないで人生終わるかも？！という危機感を感じ、 人生のパートナーを募集します。m(_ _)m パートナーの条件 1.たばこを吸わない人（必須） 2.アルコールを飲んでも性格が変わらない人（必須） 3.中学、高校、大学時代の友人と現在も交流が続いている人が５人以上いる人 （Facebookを含む） 4.職場並びに仕事関係者以外で1年以上付き合いのある友人が20人以上いる人（Facebookを含む） 5.ご近所の人（老若男女）と30分以上楽しく会話ができる人 6.小学生以下の子供と一緒に遊ぶことが好きな人 7.野菜と納豆が好きな人 8.外国人と気さくに20分以上話せる人（日本語でもOK） 9.問題があっても他人のせいにしない人 10.レジャーの計画（旅行、趣味）を立てて実行に移すことができる人 11.大金持ち、美男美女、芸能人、著名人を
リクナビ2015で新たに導入されたOpenESの「紹介文」って・・・
「1枚を複数の企業にWebで提出できるOpenES。 OpenESを使って、効率的にエントリーシートの作成を進めよう！」（https://open-es.com/）とPRされていますが、少なくとも「紹介文」欄はどう考えても学生の負担を増すものと思えるのですが。 ・新しいエントリーシート「OpenES」（リクナビ2015）_70秒Ver. （★2013年12月4日現在、非公開を確認） 続きを読む
就活生のとき、志望企業の社員に肉体関係を迫られた件① | 就活関連 | 新卒人事 関口舞ブログ
Tweet衝撃的なタイトルですが、事実を書かせていただきます。私はいたって真面目に、真剣に、いつかこの事実は世に出そうと思っていました。 私は就活をしていたときにいわゆる「OB訪問」というものを積極的に行い、興味のある業界の方にお話を聞くことに一生懸命だったのですが、残念ながらけっこう性的な意味で非道徳的な方がいらっしゃいました。後輩でも似たような体験をした子がいまして、これはもう黙っているわけにはいかないと思っており、女性の皆様に注意を喚起する目的で事実を述べたいと思います。 とはいえ済んだことですし、適度にリラックスしてお読みください(^^) 実例①SNS編 最近はfacebookで新卒採用広報を行っている会社がたくさんありますよね。 私は広告業界を志望していたので広告関連のfacebookページや各企業の採用ページに「いいね！」を押していました。 するとそのなかのある企業名が
Joel on Software - ゲリラ的雇用面接のすすめ
Joel Spolsky ジョエル・スポルスキ 翻訳: 松村 弘典 2000-03-23 Fog Creek Softwareでは適切にスタッフを採用する事が必須である。我々の業界では対象となる人々を３つのタイプに分類する事が出来る。一方には 未洗のイモ とでも呼ぶべき、この業種に従事するのに基本的なスキルさえも持ち合わせていない集団がいる。これらの人たちは履歴書を注意深く確認して２，３の簡単な質問をする事で比較的容易に除外する事が出来る。対極には スーパースター と呼ばれる、パーム上で動くLispコンパイラを週末の暇つぶしにアセンブリ言語で書いてしまうような人たちがいる。これらの中間にあたるのが大多数の「応募者」で、何かしらやってくれるのではないかと思わせる人たちである。ここで紹介する幾つかのトリックはこれら一般的な応募者とスーパースターとの違いを見極めるためのものであり、Fog Cre
優秀な新卒社員、複数の会社で採用するというのもアリ？：日経ビジネスオンライン
このアプリはプレゼンをするときに使うためのアプリです。 言ってみればストップウォッチですが、このアプリのすごいところは、プレゼンのときの時間配分を事前に設定しておくと、それに対してちゃんとペース通りにプレゼンできているかが視覚的に見えるということです。 世の中にはストップウォッチ的なアプリは既に出ていますが、プレゼンに特化してペース配分を視覚化できるようにしたというアイデアが秀逸です。 もちろん、見せ方はまだまだ工夫の余地があるものの、その着眼点は素晴らしい。しかも、おそるべきことは、何とこれを作ったのが中学２年生の女の子だというのだから驚きです。中学生がどうしてそんなプレゼンツールを作らなければならないのか、まるでデキルビジネスマンのようです。 RPGと計算学習を組み合わせたアプリをつくる小学6年生 このほかにも、小学6年生がRPGと計算学習を組み合わせた結構壮大なアプリをつくっていたり
若年者緊急就職サポート事業 | 若年者雇用・就業 | TOKYOはたらくネット
若年者緊急就職サポート事業 都は、29歳以下で既卒の若年求職者の方を対象に、研修と企業での就労体験を組み合わせた「若年者緊急就職サポート事業」を実施し、若年求職者の正規雇用化と、都内中小企業の人材確保・人材育成を支援します。 事業概要 ○プログラム登録者に対して、受託事業者が就労体験先企業とのマッチングを行います。 ○就労体験先が決定した若年求職者を対象に、準備研修（0.5か月）を実施した上で、紹介予定派遣制度（※）を活用して都内中小企業での就労体験（2.5ヵ月）を行い、派遣終了後の正規雇用化を支援します。 ※紹介予定派遣制度･･･労働者派遣のうち、派遣元事業主が、派遣労働者・派遣先に対して職業紹介を行う（ことを予定している）もの。派遣先事業主と派遣労働者の合意があれば、派遣終了後に直接雇用へ移行する。 ○年間1400人の若年求職者の就労体験を支援します。 ○都が民間事業者３社に委託して実
「仕事内容」で会社を選ぶ人ほど内定がとれない
改めて、学生のみなさん、大学の教職員のみなさん、キャリアカウンセラーと呼ばれる方々にお聞きします。 あなたは、何をもとに、会社を選んでいますか？ または会社をすすめていますか？ ここで、「仕事内容」「やりがい」と言う人に対して警告をしたいのです。たとえば、広告営業がしたくて広告代理店に入社した人がいたとします。その配属先が、経理だったり人事だったりしたらどうするのでしょうか？ 「なに、しばらく待てばいつかは広告営業になれるさ」とでも言うのでしょうか。 もうひとつ大きな問題があります。 「仕事で会社を選んで」、もしその仕事が合っていなかったらどうすればいいのか、ということです。未経験の学生が、本当にその仕事に合っているかどうか、は全くわからないものです。 日本の会社とはよくできたもので、配属後、こうした業績が芳しくない（＝向いていなかった）人たちに対して、再チャレンジの仕組みが整っています。
5つの軸で受ける会社の「社風」を分析せよ（1）
協調的に、縁の下の力持ちとして働くタイプが好まれるのか。それとも、競争好きで自分が主役、一番になりたがりが好まれるのか。ここが明確にわかれば、企業選びは格段に楽になるはずです。 この詳細を説明する前に、一点、注意をしておきます。これから話す5軸に関して全てに共通する話なのですが、「協調タイプが好まれるか、競争タイプか」というふうに、二者択一方式で、企業の人や先輩などに聞くのは絶対にやめてください。こう聞くと、ほとんどの場合は、「両方だよ」とか「場合によってまちまちだな」「一概に言えないよ」といった答えが返ってきます。 ではどうすればよいか。直接的に聞かず（聞く方法はこのコーナーの最後に書きます）、直感的に把握する方法を以下に書いていきます。 協調することが重要視される理由とはどういうところにあるでしょうか？ 「たくさんの関係者がいて」「その多くの人を調整する」仕事は、必ず協調が必要となりま
経団連、就活繰り下げ強制せず 新ルール骨抜きも 4年生8月から面接・試験 - 日本経済新聞
就職活動の時期の繰り下げを柱とした経団連の新しいルールの最終案が固まった。ルールの実効性を高める対策については違反企業への罰則などはひとまず設けず、加盟企業への「呼びかけ」にとどめる方針だ。強い拘束力を持たない結果、勉学の時間を確保するために採用を遅らせる目的のルールが骨抜きになり、学生に混乱を招く恐れもある。9日の会長・副会長会議の承認を経て「採用選考に関する指針」として公表する。これまで就
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2015卒就活学生向け 非常識な就活講座: リクナビ2015のオープンESで学歴フィルターはますます加速する。
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
リクナビ、エントリーシートを共通化 学生の負担減 - 日本経済新聞