Joel on Software - ゲリラ的雇用面接のすすめ

Joel Spolsky ジョエル・スポルスキ 翻訳: 松村 弘典 2000-03-23 Fog Creek Softwareでは適切にスタッフを採用する事が必須である。我々の業界では対象となる人々を３つのタイプに分類する事が出来る。一方には 未洗のイモ とでも呼ぶべき、この業種に従事するのに基本的なスキルさえも持ち合わせていない集団がいる。これらの人たちは履歴書を注意深く確認して２，３の簡単な質問をする事で比較的容易に除外する事が出来る。対極には スーパースター と呼ばれる、パーム上で動くLispコンパイラを週末の暇つぶしにアセンブリ言語で書いてしまうような人たちがいる。これらの中間にあたるのが大多数の「応募者」で、何かしらやってくれるのではないかと思わせる人たちである。ここで紹介する幾つかのトリックはこれら一般的な応募者とスーパースターとの違いを見極めるためのものであり、Fog Cre

[mactkg]

“賢くて結果に結びつけられる”

[tak4hir0]

Joel on Software - ゲリラ的雇用面接のすすめ

[todesking]

Joel先生の採用基準だと「賢くて、結果に結び付けられる」(575)人材であること、「少しでも不安要素があれば 不採用」「どれだけ優秀な候補者が枯渇していたとしても妥協して合格点を下げる事は行ってはならない」

[moronbee]

"賢くて、結果に結びつけられる" 人かどうか。

[uzimith]

“Cのポインタについて理解することはスキルではなく才能である”

[tyamagu2]

“スーパースター”

[tyabe]

#yokohamarb

[hotoku]

"どうやら大部分の人々はポインタを理解するための脳の一部分を持たずして生まれてくるようだ。"

[VoQn]

採用する基準は「賢くて、結果に結びつけられる」。シンプルだけど選ぶ目を持つ事自体は難しい能力だよね

[koemu]

そういうのもある、くらいで。

[michael-unltd]

Question for Engineer 1:紹介 2:候補者が最近関わったプロジェクトについて質問 3:解答のない問題 4:C関数に関する問題 5:自分の解答に満足しているか質問 6:設計に関わる問題 7:挑戦的な質問 8:何か質問がないか質問

[at_yasu]

「人種、宗教、性別、国籍、年齢、兵役、階級、性的嗜好や身体障害に関連する全ての質問は「 違法」である。」ここらへんは流石アメリカだな。

[TwoOut]

賢くて結果に結びつけられる

[s17er]

「賢くて、結果に結びつけられる」

[heis101]

via igaki(twitter)

[webmarksjp]

あとで読む

[shige1203]

[[仕事]][人事][考察][人材育成]

[suu-g]

面接担当者から見た面接。こういう面接ならいくらでもしてほしい

[nattow]

面接をする方の心得

[aliliput]

「ビルゲイツの面接試験」に引用がある？

[tomute]

ゲリラ的雇用面接のすすめ（邦訳）

[a_666666]

「意欲的であること」は重視されるポイントなのだな。そしてそれだけでは不十分だ、とも。

[sase]

賢くて結果につなげる人を採るためには？

[jazzanova]

面接担当時の参考にする

[jusuke]

面接

[naney]

面接のしかた

[tmoriya]

採用基準　「賢くて、結果に結びつけられる」

[hirokiea]

決してゲリラではなく、とても正しい面接手法だとおもう。

[shiumachi]

すばらしい……って、私が面接する機会などまだないだろうけど。

[tks_period]

スーパースターにはなれないな、私は。サボり癖がありすぎるｗｗｗ