2020年9月17日2020年9月17日 プレイステーション®5 11月12日(木)に発売決定　PS5™デジタル・エディション 希望小売価格39,980円＋税、PS5™ 希望小売価格49,980円＋税 PlayStation®にとって、今日は特別な一日です。数ヵ月にわたり、PlayStation®5(PS5™)向けに開発されている美しいゲームの数々を少しずつお見せしてきましたが、超高速ロードや圧倒的没入感をはじめとしたPS5ならではのゲーム体験を、もう間もなく皆さんにお届けできることに、心の底から興奮しています。 PS5 映像イベントで発表させていただきましたように、｢次世代の遊び｣をお届けするPS5の発売まであと2ヵ月となりました。PS5は11月12日(木)より、日本、米国、カナダ、メキシコ、オーストラリア、ニュージーランド、および韓国で発売いたします。さらに、11月19日(木)には欧州

デケーって噂だったから、昨日行って食ってみた デカかった　そしてうまかった 名古屋発祥っていうんでそんじゃあ名古屋といえばの味噌カツだろ！と思って味噌カツサンドにしたんだがこれが大正解 フワッとした脇役に徹してくれるタイプのパン、サクサクのカツ、千切りキャベツのさわやかな歯触りを楽しみ、カツの旨味がきて、そこに味噌の風味が乗っかってくる そりゃあうまいわよ ほんでデカい まあ1000円近くするんだからデカくなきゃ困るんだが、こりゃたしかにデケエわと思えるデカさで出てきてくれた 彼女と食ったから食えたが一人でひとつ全部食うのはわりと大変かもしれんな ネットで話題になってるチェーン店のメニューってわりと話半分というか、ハードル低めに挑むんだけど、コメダカツサンドはそのハードルを楽々越えてきたわね デカい・ウマいの二拍子揃っとるわ　安いかっていうと微妙だけど、気軽に食えるしまあええわ 味噌カツに

米ミネソタ州の男性が、モヒカンの高さでギネスから世界一との認定を受けた/Courtesy Guinness World Records 2021 （ＣＮＮ） 米ミネソタ州パークラピッズの男性ジョセフ・グリサモアさんがこのほど、モヒカンの高さで世界一とギネス・ワールド・レコーズに認定された。モヒカンの高さは４２．５インチ（約１０８センチメートル）だった。 グリサモアさんはギネスの取材に対して、自身のモヒカンで気に入っているところは希少性だと指摘。また、人々のリアクションもお金で買えない価値があると語った。

中村剛（take-five） @take___five 弁護士（東京弁護士会）。元音効。3級FP技能士、日商簿記2級、介護職員初任者研修。男女問題、労働事件、著作権（特に映像・音楽）が中心。 モットーは素早い対応と依頼者の納得の行く解決。事務所理念はクライアントに勇気を与える事務所。 DM相談も可。事務所アカ@nakamura_sogo 別アカ@take_naka_law rikon.naka-lo.com 中村剛（take-five） @take___five 結婚した夫婦が絶対にやってはいけないこと。 ①仕事を辞める ②不動産を共有で買う（特に義父母と共有で買う） ③義父母の土地の上に家を建てる ④住宅ローンや自動車ローンでボーナス払いを設定する ⑤残価型クレジットで車を買う これらをすると、マジで身動き取れなくなる。 中村剛（take-five） @take___five 「離婚した

「番組名でウチだとわかった。Mは森香澄アナ（25）、Iは池谷実悠アナ（23）で入社2年目。昨年末、収録前の練習に使う、アナウンス室内の発声室での会話を録音されたものと思われます。彼女たちのSNSは音声がアップされて以降、更新されていません」（テレ東社員） 流出した音声の内容は、社内で波紋を呼んだ。 「スキルを付けて。結婚して、適当な何か事務所に所属して～。土曜日、日曜日だけ働くみたいな」 「それがベストだよね」 「そのために、実績をテレ東で作ろうと思ってやってる」 テレビ東京本社の入る六本木グランドタワー　©時事通信社 また、「今日、超汚いスタッフさんとご飯だわ」「めっちゃ毛深いし、超怖かった。途中からサルに見えてきた」などとスタッフを小馬鹿にする発言もあった。 さらに、先輩アナを名指しして「仕事ないじゃん」「あの人でも辞める気ないよ」「いてもあんまり意味ない」と話していた。 テレビ東京関

「女性活躍推進」「一億総活躍社会」の掛け声のもと、育児と仕事の両立が叶うようになってきた。私（筆者）も両立を願って、マタハラ（マタニティハラスメント）を社会問題化し、産休・育休の取得、その後の復帰で働き続けられるよう推進してきた。 しかし、それが「ほかの誰か」へのしわ寄せで成り立っているとしたら、それは本当の意味での「一億総活躍社会」ではない。その「誰か」は今、会社組織の中で「子どものいない人」を指すことが多いように思う。そして、「子どものいない人」のなかには、子どもを積極的に望まなかった人もいれば、流産・死産・不妊治療の経験者といった子どもが欲しかったのに得られなかった人も当然いる。 組織がある方向に進もうとするとき、その余波を受ける人の存在は「ないことにされる」、あるいは「（その人が不利益を我慢することは）仕方ない」とされがちだ。さらに、社会規範や先入観によるマイナスイメージがある場合