そもそもなぜ1日8時間、週5日、週40時間労働が標準的なのか
1927年頃、米デトロイトのフォード・モーター社の工場内で、自動車のボディの組立ラインで働く男性たち。実業家ヘンリー・フォードは、現代では当たり前になっている週5日勤務制の普及に貢献した。（PHOTOGRAPH BY POPPERFOTO, GETTY IMAGES） 週の最大労働時間を現在の40時間から32時間とする法案が、米国の議会に再提出されたのは3月上旬のこと。週4日勤務制を採用するべきかどうかは、何年もの間、米国の人々の強い関心の的となってきた。 だが、そもそもなぜ週40時間働くことを求められているのだろうか。土曜日と日曜日が聖なる休日とされている理由はなんだろうか。こうした概念が職場の常識となった経緯を紹介しよう。 なぜ週5日働くのか 何世紀もの間、米国の雇用主は週ごとの休みを設けることなく、労働者を長時間働かせていた。しかし19世紀初頭、多くの雇用主が日曜日を休みとすることを
第2の本橋、大野を出すな／肩とひじ１ - 野球の国から 高校野球編 - 野球コラム : 日刊スポーツ
1通の礼状が、肩とひじ検査へと動き始めた。93年の春ごろ、当時の日本高野連の事務局長だった田名部和裕（現理事）は、知人に紹介した医師にお礼の手紙を書いた。送り相手は、大阪大医学部整形外科の教授だった越智隆弘（現大阪警察病院院長）。田名部は診療の感謝とともに、自らの悩みも記した。 「天理の本橋君と沖縄水産の大野君の姿を見て、これでいいのかなと悩んでいるところです」 天理の本橋雅央は、86年夏の甲子園の優勝投手だった。右肘痛を抱えながら、決勝の松山商戦も完投勝利。早大に進学するも、右肘痛に苦しみ、目標だったプロへの道は閉ざされた。沖縄水産の大野倫は91年夏の甲子園で準優勝を達成。1人で773球を投げ抜いたが、夏の大会後に右肘の疲労骨折が判明し、投手生命を絶たれた。 礼状の送付後、田名部のもとに越智から電話が入った。「大事なことですから、会いましょう」と言われ、大阪市内のホテルの喫茶店で会った。
朝起きてだるかったら有給を取ってよい（田上嘉一） - エキスパート - Yahoo!ニュース
炎上して削除されたマイナビ ウーマンの記事さる1月25日、マイナビ ウーマンにおいて、「意味わかんない！『社会人としてありえない』有給取得の理由７つ！」という記事が掲載されました。 現在は、「法的趣旨を誤解させる表現がございました。内容が不適切と判断し、該当記事を削除させていただきました。読者の皆様に深くお詫び申し上げます。」ということで、該当の記事が削除されています。 というわけで今ではもう読むことができませんが、この記事では、以下のような理由で有給を取ることは、社会人としてありえないということで列挙されていました。 （1）寝坊したから （2）二日酔いがヒドいから （3）やる気が出ないから （4）彼氏と大ゲンカしたから、振られたから （5）体が痛いから （6）天気が悪いから この記事が公開された直後から、あっちこっちから「何言ってんだ」「法律上の権利だということをわかっていないのか」「転
Why we should abolish the weekend – and take our days off whenever we like
A clock displays the start of the morning shift outside the General Motors German unit Adam Opel AG car factory in Bochum. Credit: Wolfgang Rattay/ Reuters Had a good bank holiday, did you? Enjoyed the extra day off, revelled gloriously in the prospect of a short four-day week ahead? For your sake, I hope you weren’t like me who, not for the first time, only realised it was a three-day extravaganz
サイボウズが「ウルトラワーク」の実験、場所と時間の制限を取り払った働き方を検証
サイボウズは2012年8月30日、時間・場所の制約を取り払った働き方の試験運用を実施中であると発表した。実施期間は2012年8月26日日曜日から9月15日土曜日の3週間。サイボウズはこの働き方を「ウルトラワーク」と呼んでいる。 今回の試験の目的は、「定められた勤務時間帯で働く」あるいは「自社オフィスで働く」といった企業における一般的な時間と場所の制約を取り払いつつ、従業員個人および組織の生産性を向上させる働き方を確立すること。「早朝に自宅で集中して仕事を進める」「育児の合間に仕事をする」「病院の診療時間の前後で仕事する」「深夜に自宅で米国の顧客とWeb会議をする」「遠方から通勤している社員同士が同僚の自宅に集まって仕事をする」といった状況を想定しているという。 混乱が起きないように一定の運用ルールを設ける。「業務時間中は連絡が取れるようにする」「スケジュールを前日までに登録する」などである
保育園探しの「保活」激化 育休切り上げ復職／地方でも待機児童増加＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース
せっかく育児休業期間を延ばす企業が多くなってきたのに、途中で切り上げて復職する親が増えている。わが子を希望の保育園に入れる確率を上げるためだ。不景気で共働き家庭が増え、保育園探しの「保活（ホカツ）」が激化。保育園に入れない待機児童が従来は少なかった地方都市も対応を迫られている。 ◆“裏技”を使い 人材派遣大手、パソナグループ（東京都千代田区）に勤める森川洋子さん（３４）＝荒川区＝は１月、職場の託児施設に１歳２カ月の長女を預けて復職した。娘を抱っこし、東京駅近くの職場までは電車を乗り継ぎ４０分。 会社の規定では１歳半まで休めるが、両親とも就労中だと新年度の４月入園に向けた地元の認可保育園の審査で優先順位が上がるためだ。早く仕事に戻りたいとの思いもあり決意したが、娘は数日で発熱。「通勤電車で風邪がうつったようです」 認可保育園の待機児童は平成２２年４月時点で約２万６千人と、リーマン・ショック以
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Joji Cokumu（赤字貿易経営者！１社コロナ倒産！毒の人ではありません。） on Twitter: "意外に知られていなかったので徒然。 親などが亡くなったら 法務局で「法定相続情報一覧図」を作ったら 戸籍とか基本いりません。 これ１枚で銀行口座解約、不動産登記手続き、 各種役所・年金の手続き、自動車引き取り など戸籍代わりに… https://t.co/B6kxloMpnY"
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サイボウズ、離職防止の切り札は「出戻り歓迎」 - 日本経済新聞
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東京ライフ勉強会「「保育園を増やせ」はなぜ間違いか？ ～政治がなすべき『保育産業革命』～ 」 まとめ