特別休暇中の出勤を不正認定 川崎市の教員「納得できない」

川崎市の市立中学校に勤務する女性教員が、コロナ禍に保育所の登園自粛要請などで子どもの世話をしなければならない場合に申請・取得できる特別休暇中、3日間、子どもを保育所に預けて数時間ずつ出勤したところ、同市教育委員会が「申請内容と異なり、子どもを預けて出勤したことは不正取得に当たる」として約28万円の返納を求めていることが分かった。女性教員は「生徒の登校日に責任感から数時間出勤したことが不正とされ、生涯賃金に影響が出るほど返納を求められるとは納得できない」として、7月26日、同市人事委員会に支払い義務がないことの確認を求める措置要求を提出した。女性教員は「職務を全うしようと出勤したのに、これでは頑張っている人がばかを見る状態になってしまう」と訴えている。 川崎市はコロナ禍で全国に緊急事態宣言が出された後の2020年5月、保育所の臨時休業や登園自粛要請で子どもの世話を行うときは特別休暇を認める措

[jo_30]

｢出張と偽って私事旅行｣ならば個人の利得なので個人賠償は適当だと思いますが、｢休暇といいつつ仕事させていた｣なら利益を得たのも信用失墜させたのも学校と管理職なので、賠償するならそちらが適切では。

[alt-native]

不正だと認定するなら、繰り返していることとか多重に賃金を受領しているとか悪質性を言及すべき。義務感とか教職員のなり手が減るというのは言い訳にならないと思うが。

[root324ip]

休暇中に働いたから休暇の不正取得？？？　何を言っているのかわからない　誰かそれで損をしたのか？得をしたのか？

[shag]

教育委員会は何で偉そうに個人を罰してるの？

[kazuhooku]

「管理職の了承を取り付け（出勤）」「出勤した3日間のうち勤務していない時間分の給与や期末勤勉手当の一部、それに昇給の引き下げも含めて28万円余りを返還するよう求めた」

[mignonetigons]

『時間単位でも特別休暇を申請できるにもかかわらず、取り消し・修正をしないまま出勤』『全体の奉仕者としてふさわしくない非行」「生徒及び保護者からの教職員に対する信頼を低下させる」』

[tekitou-manga]

管理職にも話しとおしてて一体だれが納得できるんだよこれ。しかも3日間で28万円の「返還」？月給２８０まんえんか？"期末勤勉手当の一部、それに昇給の引き下げも含めて28万円余りを返還するよう求めた"ポカーン