『一般事務職の目標設定』目標管理を全社員を対象に同じシートで実施しておりますが、一般事務職の目標設定が難しく苦慮しております。一般事務職に対しては、総合職とは違った手法はないものでしょうか？ 一般事務職であっても、目標管理は十分機能します。 目標設定は、自分の職務を明確にし、そのゴール設定しようを言うことですからどのような職種であっても、設定できます。 ただ現実的には、目標に対する認識が各人で違うため、ご相談のような状況になっていることだと思います。 目標＝職務割当＋ゴール ということなのですが、目標というと「何か特別の課題」とか「数値化できるもの」というイメージ゛が先行して、本来の目標が設定でない、という企業が多くあります。 改善の方法としては（２通りあります） １ 目標設定に研修会を全社員対象に行い、その主旨を徹底する。 ２ 目標という言葉を使わない。 目標というから、各人の勝手なイメージで設定することになり
Amazon.co.jp: 目標達成する技術: マイケル・ボルダック (著), 堀江信宏 (翻訳): 本
