2024年は未来の働き方の転換期！新潮流ハイブリッドワークに最適なWork SaaSとは | Colorkrew Biz ブログ
2023年は、新型コロナ感染症が5類感染症へ移行したことにより出社回帰が進み、 2022年には20%程度であった完全出社率がパーソルファシリティマネジメント株式会社の調査によると52%が完全出社(図1参照)になったとしています。 皆さんの印象としても通勤ラッシュが戻った。オフィス街が混み合っているという印象なのではないでしょうか。 一方で従業員はどう思っているのでしょうか。 理想の働き方を聞いてみると53%が出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを希望するとしています(図2参照)。この調査からも分かるように現実と理想にギャップがある状態は発生しています。 この状況を放置するとどうなるでしょうか。 一番深刻なのが離職リスクです。別の調査によると会社が完全出社を求めた場合に反対する人は31%。その反対派の中で転職する、転職を検討するという人がなんと49%も存在します。2025年の
ビジネスコンシェルジュツール「Mamoru Biz」、複数人のオフィス出社を一括管理！ハイブリッドワークに便利なグループ予約機能をリリース
ビジネスコンシェルジュツール「Mamoru Biz」は、オフィスの在席管理や出社率コントロールに便利な座席表機能へ新たに複数人のオフィス出社を一括で予約・管理ができるグループ予約機能を追加いたしました。 ■長期化するコロナ禍。オフィス出社の管理ツールはもはや必須アイテム！？ ワクチン接種が進行し、流行が抑制されてきたかと思いきや、新型コロナウイルスの変異株が世界的な猛威をふるい、日本においても感染者数が再び増加し危機的状況が続いております。 コロナ感染の流行が始まって1年半以上と長期化する中、我々のワークスタイルも新たなコロナ戦略を策定しなければならない状況です。 都市部だけでなく、日本各地でテレワークの導入やオフィス出社コントロールを行うハイブリットワークなどの新たなワークスタイルを実現させるためには、ITツールの導入が必然的と言える状況です Mamoru Bizはこうしたコロナ禍におい
【オフィス改革とABW】コロナ禍に起きる働き方の変化をズバリ解説！
◆ABW管理サービス「Mamoru Biz」の詳細はこちら https://mamoru-secure.com/pay/ こんにちはColorkrew広報のだーはらです！コロナ禍をきっかけに注目されている「ハイブリット勤務」と「ABW：Activity Based Working（アクティビティ・ベースド・ワーキング）」について、具体的な「ワークスタイルの変化」を添えて解説します！ 00:00 広報だーはらあいさつ 00:19 コロナ時代のワークスタイルの変化 01:03 ABWとは？ 02:22 ABWとフリーアドレスの違い 03:27 ABWの課題と解決方法 『Mamoru Biz (マモルビズ)』は、あなたの大事な一日の中で人に伝えることができない名もなき仕事からあなたのビジネスを救う「ビジネスコンシェルジュツール」です。 例えば、オフィスでの人探し、 オフィスでの現金運用、
【緊急事態宣言再発令！】 企業のテレワークで「出勤者数7割減」は実現できるのか？
2021年幕開け早々、新型コロナウイルス感染爆発ふたたび・・・。 あれよあれよと感染者数は増加し、2度目の緊急事態宣言が発令されましたね。しかも1都3県に加え、新たに7府県まで対象地域が拡大し、各地で再び危機感が高まってきています。 そんな今回の宣言の中には、**企業のテレワークの推進（出勤者数の7割削減）**が要請されました。 2020年、私たちの働き方は激変し新しい働き方が定着しつつあるかのように感じていましたが、実はいまだテレワーク導入に足踏みしている企業もあり、テレワーク実施率は低下傾向という調査結果も。 なぜ、テレワークや新しい働き方が定着しないのか？これまでコロナ感染対策に備えた様々な取り組みや施策をご紹介してきましたが、今回は改めてテレワーク導入の課題、そして「出勤者7割減」を実現させるために企業がやるべきことをまとめてご紹介します。 2度目の緊急事態宣言！企業はどうする！？
【人事担当必見】在宅勤務でもオンボーディングを成功させる方法 | Goalous Blog
【人事担当必見】在宅勤務でもオンボーディングを成功させる方法 執筆者 Kiyo Koshiba | 11月 24, 2020 | テレワーク, 人事評価, 活用事例 | コメント0件 Goalous編集部のしばこです。 採用の仕事をしていて嬉しいことは、入社された方が生き生きと働いている姿や活躍されている姿を見ることです。そのために、入社された人に対して新しい環境下でもすぐに力を発揮してもらえるようサポートするのも、人事の大事な仕事のひとつです。 しかし最近はコロナの影響で在宅勤務となり、直接お話したりオフィスでの様子を見たりする機会がぐんと減ってしまいました。 オンボーディングに限った話ではありませんが、相手の様子をしっかりフォローするところがまずは大事です。 Goalous(ゴーラス)なら、それが可能です。 ということで今回は、Goalousを活用したオンボーディングをご紹介したいと思
【ABWの新常識】フリーアドレスだけじゃダメ！？ハイブリッドワークで新しい働き方へ
そろそろ本気でやばいと感じ、週一くらいウォーキングがてらオフィスに出社して、巷で流行の「ハイブリッドワーク」とやらをしてみようかな？って絶賛企み中です。 ABWってなに？ハイブリットワークが選ばれる理由体重増加の話はさておき、昨今の新型コロナウィルス感染は、多くの日本企業の働き方を劇的に変えましたよね。 フル在宅勤務時差出勤ローテーション勤務テレワークとオフィス出社のハイブリッドワークなどなど。 政府が働き方改革を推進していた何倍もの速さでコロナは私たちのワークスタイルを変えました。 そして、ウィズコロナ・アフターコロナ時代と突入していくなかで、**「これからのベストな働き方ってなんだっけ？」**と多くの企業が勤務体制やオフィスの見直し(縮小・移転・スペースの有効活用)なども検討し始めていますね。 多様化する働き方の中で、特に**テレワークとオフィス出社を混ぜた「ハイブリッドワーク」**に
リモートワークにおける「雑談」の重要性
こんにちは、ブランディングプロジェクトのあいです！ 東京では新型コロナウイルス（COVID-19）の感染者が再び増加傾向にあり、在宅勤務やリモートワークが続いていますね。 Colorkrewでも、基本的に8月までリモートワークを継続することになりました。 会社復帰して早2週間。（産休・育休取得していました。） 職場に行ったのは、パソコン取りに行った初日と書類の受け取りが必要だった日の2回のみ。 ほぼ在宅勤務で、社内や廊下ですれ違った人と気軽に雑談していた日々が懐かしい！ 夫・子ども以外と喋りたい日もあった育休。 雑談がもたらすプラスの効果 今回はその「雑談」がテーマ。 リモートワークが続き、オンライン上だとコミュニケーション不足が気になるということで、雑談が注目されているそうです。 雑談の効果はいくつかあります。 新たな視点、発想をうみだす 考えが煮詰まってしまうとき、ふとした会話からヒン
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