「バラバラな職場」はどうして作られるのか────チームビルディングのプロに聞く。
「うちの部署(会社)ってバラバラだな」と感じたことはありますか？ 今回は、「分業はバラバラな職場を生みやすいのでは」という疑問をチームビルディングのプロである楽天大学 学長の仲山進也さんにお聞きします。ちなみに仲山さんはAgendの登場2回目。 私たちが「バラバラな職場」にならないよう、どうすべきかを教えていただきました。最後の「まとめ」まで是非お読みください。 仲山考材株式会社 代表取締役 / 楽天グループ株式会社 楽天大学 学長 まだ社員20人しかいない創業期の楽天に入社。楽天市場出店者の学び合いの場「楽天大学」を設立、人にフォーカスした本質的・普遍的な商売のフレームワークを伝えつつ、出店者コミュニティの醸成を手がける。「仕事を遊ぼう」がモットー。
優れたテスト容易性を実現するためのポイント - PrAha ENGINEER LAB
ソフトウェアテストはソフトウェア開発において不可欠な活動です。欠陥を検出する、品質を確認する、テスト駆動開発などで開発を導くといった、様々な用途でソフトウェアテストは活用されています。そのソフトウェア...
テスタビリティ（テスト容易性）に関してチームで考えるエクササイズがたくさん！Team Guide to Software Testability を読んだ - kakakakakku blog
ソフトウェアのテスタビリティ（テスト容易性）に関してまとまった書籍「Team Guide to Software Testability」を読んだ📕 本書の特徴は「テスタビリティ」を重要視してソフトウェアの品質・デリバリーの予測可能性を高めていくために「どのようにチームで取り組んでいくか」というチーム目線で技術的な施策と組織的な施策が紹介されている点かなと💡後述するエクササイズも充実していて，読んで良かったな〜と思える一冊だった．テスタビリティに含まれる品質特性に関しては 優れたテスト容易性を実現するためのポイント | PrAhaENGINEERLAB に詳しくまとまっていて，あわせて読むと相乗効果があると思う📝 Team Guide to Software Testability: Better software through greater testability (Team
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