Opinions 各界の専門分野を持つ有識者の方々から、社会を変えるイノベーションのヒントを学びます。 「働きがいのある会社」にするために僕が実施した3つのカイゼン：駒崎弘樹インタビュー（上） 2012年11月22日 ツイート NPO働き方働き方特集 ハロウィーンに従業員がそれぞれコスプレ姿で仕事をするのは、「働きがいのある会社」ランキング（*）の中小企業部門で8位になった、病児保育問題に取り組むNPO法人フローレンス。「“朝から晩まで仕事するのは当たり前”の思い込みを自ら捨てたら、みんなが働きやすい組織になっていった」と話す駒崎弘樹さんに、企業ができる豊かな働き方の実践について尋ねた。 （写真上：社内行事の一環で仮装姿のNPO法人フローレンスのみなさんと駒崎弘樹代表理事） 自分が忙しくしていると組織をダメにしてしまう ──今日はハロウィーンの仮装をして皆さん仕事をしている、と聞いてきまし

このエントリは、DevLOVEAdvent Calendar 2012 “Professional” 14日目の投稿になります。 13日目、DevLOVEにおいてその類稀なる熱量と突撃力で周囲の面々を驚かせ＆慄かせ(？)、アライさんとか大佐とか数々の異名を持つ@crea_memoさんからのバトンです。 自己紹介 しんや(@shinyaa31)と申します。 横浜在住、都内勤務のプログラマ＆エンジニアです。言語は主にJavaですが、最近は言語や環境に拘らず、色々と興味関心の幅を広げ、また仕事の質を高めるべく日々研鑽を重ねております。 ただ、DevLOVE及び勉強会界隈の皆様には、それよりも『まとめ職人*1』『勉強会レポートブロガー』と言った方がよりしっくり来るかも知れません。DevLOVE関連の勉強会であったり、また都内近郊で行われている勉強会に参加された人の中には、もしかしたら私の書いたレポ