Opinions 各界の専門分野を持つ有識者の方々から、社会を変えるイノベーションのヒントを学びます。 2012年11月26日 ツイート NPO働き方働き方特集 「働きがいのある会社」ランキング（*）の中小企業部門で8位になったNPO法人フローレンス。代表理事の駒崎弘樹さんは、「イノベーションなくして日本の発展はない」と力説する。企業が社会に対してできるアプローチを、社員の働き方という身近なテーマから考えた。 （写真上：仮装姿で働く社員のみなさんとNPO法人フローレンスの駒崎弘樹代表理事。ハロウィーン恒例の社内行事） インタビュー前編はこちらから 「働きがいのある会社」にするために僕が実施した3つの「カイゼン」（上） カイゼンその2：コミュニケーションのしくみをつくる 部下に仕事を任せる ──管理職が率先して定時に帰らないと全員に浸透しないと思うのですが、そこはどう徹底したんですか。 駒崎

2012年12月27日 ツイート 働き方働き方特集 2012年12月14日（金）、東京・渋谷にて、これからの働き方を考えるトークセッションイベント「コミュニケーションから理想の働き方を考える」を開催しました。モデレーターを務めた働き方研究家の西村佳哲さん、コクヨ株式会社でワークプレイスの研究を続けてきた齋藤敦子さん、フリーランスの若手編集者・江口晋太朗さんらのお話はもちろん、来場者同士が対話を重ねたワークショップにより、会場は大盛り上がり。当日の模様を詳しくレポートします。 「１＋X＝10」では働き方も一様になる 平日の午後7時。会場には、1日の仕事を終えた人たちが集まってきました。 事前の募集人数50名に対し、早々に定員が埋まった今回のイベント。キャンセル待ちが出るなど、「働き方」というテーマに対する人々の関心の高さがうかがえます。 定刻を過ぎ、編集部から開会のアナウンスが行われると、さ

Opinions 各界の専門分野を持つ有識者の方々から、社会を変えるイノベーションのヒントを学びます。 「働きがいのある会社」にするために僕が実施した3つのカイゼン：駒崎弘樹インタビュー（上） 2012年11月22日 ツイート NPO働き方働き方特集 ハロウィーンに従業員がそれぞれコスプレ姿で仕事をするのは、「働きがいのある会社」ランキング（*）の中小企業部門で8位になった、病児保育問題に取り組むNPO法人フローレンス。「“朝から晩まで仕事するのは当たり前”の思い込みを自ら捨てたら、みんなが働きやすい組織になっていった」と話す駒崎弘樹さんに、企業ができる豊かな働き方の実践について尋ねた。 （写真上：社内行事の一環で仮装姿のNPO法人フローレンスのみなさんと駒崎弘樹代表理事） 自分が忙しくしていると組織をダメにしてしまう ──今日はハロウィーンの仮装をして皆さん仕事をしている、と聞いてきまし