筑波大学を退職します（a.k.a acadexit）｜Takefumi Hiraki
はじめに伝えたい内容はタイトル通りで、2023/3/31をもって2年1ヶ月の間勤めた、現職の筑波大学 テニュアトラック助教を退職することになりました。人生で退職願なるものを書いたのは初めてだったので、謎の感慨がありました。まぁ言ってしまえばそれだけなのですが、最近流行り？のacadexitをする当事者になったことと、アカデミアにいると退職エントリを書ける機会というのもそうないので、せっかくなのでいろいろ書いてみようと思います。アカデミアであったり企業であったりで研究者を志している人の参考になればうれしいです。 どんな人？主に拡張現実感（AR）やヒューマン-コンピュータインタラクション（HCI）、触覚インタフェースの研究をしている研究者です。 また、学歴・職歴は、東大で博士取得（2019年3月）→阪大で学振PD（2019年4月 - 2021年2月）→筑波大でテニュアトラック助教（2021年3
ジョウ＝フリーマン
無構造の暴政 （改訂版） 原文はさまざまなサイトに転載されているが、翻訳に当たっては、The Tyranny of Structurelessnessを参照した。ケン＝ナッブが書いている短い解説が参考になると考えたからである。この文章が書かれたのは1970年であり、女性解放運動やフェミニズム運動との関連で書かれてはいるが、情況を超えて現在でも検討されるべき問題を提起していると思う。（訳者） 女性解放運動が具体化してきたここ数年間で、指導者のいない・構造のないグループと呼ばれるものが、この運動の主要な－－唯一とは言わないまでも－－組織形態として大きく強調されるようになっている。この考えは、元々、私達の大部分が過剰に構造化された社会に知らぬ間にいること・この社会によって他者が私達の生活に避けようのない統制を与えていること・この過剰構造化と戦うはずのグループの中でも左翼やそれに類するグループが継
企業文化が形成される経緯:Geekなぺーじ
慣例,風習,企業文化などが形成される経緯を表した面白いジョークがありました。 同様の文章が多数の箇所に掲載されていて、どれが原文だかはわかりませんでした。 さらに、これが純粋にジョークなのか、本当に何かの実験を行った結果なのかもわかりませんでした。 イギリスで行われた実験が元になっていると記載されているバージョンもありましたが、真偽はわかりませんでした。 最後の文が「And that's how policies get established.」で終わるバージョンと、「And that's how company policies get established.」で終わるバージョンなどもありました。 最後の一文が無いバージョンもありました。 ジョークを訳してみました。 以下に、訳文と原文の両方を載せます。 訳 部屋に8匹の猿を入れます。 部屋の中央にははしごが設置されています。 そのは
e_dis091a.pdf カールソン・パーキン法によるインフレ期待の計測と諸問題
経済社会総合研究所ウェブサイトは、2021年2月20日にESRI統計情報・調査結果ウェブサイトと統合し、リニューアル及びURL変更を行いました。 恐れ入りますが、下記URLよりアクセスいただきますようお願いいたします。 The Economic and Social Research Institute website combined with the ESRI Statistics website for a revamp on February 20, 2021, leading to URL changes.Please use the following URL to access the new site. 経済社会総合研究所ウェブサイト トップページ（https://www.esri.cao.go.jp/index.html） シンポジウム・フォーラム（https://www
e_dis091a.pdf カールソン・パーキン法によるインフレ期待の計測と諸問題
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