産業医として、対医師の長時間労働者面接をすることになったらどうする？ | 隠居系元医師の人生逃げ切りブログ皆さんこんにちは＆あけましておめでとうございます。 女子大生になって初の冬休みで、毎日だらだらTwitter三昧のカステラ@Rainha_Castellaです。だらだらしてるけど、辛うじて年越しうどんは作った！ クリスマスに焼いたダックで鴨うどんです。ネギ購入し忘れたので、鴨南蛮にはならなかったけどなかなか贅沢でまいうーな年越しうどんになりました。 さて、2019年年末の勤務医の皆さんを震撼させる（？）ニュースと言えば、コレ。 勤務医の労働時間、兼業先も通算して上限規制へ – 厚労省方針 そして、産業医を震撼させる（？）箇所はココ。 月の時間外労働が100時間に達すると見込まれる勤務医の健康を確保するため、医療機関には、産業医らの面接指導を医師にあらかじめ受けさせるなどの対応が求められる。また、時間外労働の上限が年1,860時間に緩和される医師の勤務は1回当たり28時間に制限され、次の勤務
