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2019年2月15日のブックマーク (4件)

  • Image Stitching: A Simplistic Tutorial

    Image Stitching: A Simplistic Tutorial Creating a panorama using multiple images Multiple Image Stitching¶ I must say, even I was enjoying while developing this tutorial . Something about image perspective and enlarged images is simply captivating to a computer vision student (LOL) . I think, image stitching is an excellent introduction to the coordinate spaces and perspectives vision. Here I am g

  • AIによるアニメ生成の挑戦

    The document discusses recent advances in generative adversarial networks (GANs) for image generation. It summarizes two influential GAN models: ProgressiveGAN (Karras et al., 2018) and BigGAN (Brock et al., 2019). ProgressiveGAN introduced progressive growing of GANs to produce high resolution images. BigGAN scaled up GAN training through techniques like large batch sizes and regularization metho

    AIによるアニメ生成の挑戦
    Drunkar
    Drunkar 2019/02/15
    optical flow部分はflownetなのかしら
  • 和歌山大学

    2019年6月24日【観光学部】8/21(水)14時~開催!~「和歌山大学観光学部 ミニ・オープンキャンパス in 東京」(観光学部) 2019年6月19日2019年度企画展(2)「紀州地域の文化財―館蔵品・寄託品展―」について(紀州経済史文化史研究所) 2019年6月19日【7/14(日)開催!】「和歌山大学オープンキャンパス2019」を開催します!(入試課) 2019年6月18日過去の入試問題、正解解答例等の公表を更新しました(入試課) 2019年6月17日夏季一斉休業について(お知らせ)(広報室) 2019年6月14日【施設整備課】入札公告の掲載について(2件)(6/28(金)申請締切)(施設整備課) 2019年6月11日「夢ナビライブ2019大阪会場」に参加します!(入試課) 2019年6月6日和歌山大学が「地域の産業・文化に貢献している」大学全国1位に/日経HR『価値ある大学20

  • 【hey佐藤裕介】天才と呼ばれた男が、20代で経験した挫折から学んだこと「若手エンジニアは“つよくてニューゲーム”状態をつくれ」 - エンジニアtype | 転職type

    「26歳でGoogleの天才エンジニア」、「30歳のときに2社を上場させた敏腕経営者」、「35歳でエンジェル投資家として活躍」。若くしてさまざまな業界で活躍してきたのが、現在スモールビジネス向けEC・決済サービス、ヘイ株式会社を経営する佐藤裕介さんだ。 なぜ佐藤さんは、短期間のうちにこれほど飛躍的な成果を生み出してこれたのか? エンジニアとしてキャリアをスタートさせた彼のこれまでの歩みを聞いてみた。 ヘイ株式会社 代表取締役社長 佐藤裕介さん(@usksato) 大学時代に起業し、動画配信の仕組みなどを開発。2008年、Googleに入社し、広告製品開発を担当した。2010年末、COOとしてフリークアウトの創業に参画。同時に株式会社イグニスにも取締役として参画し、2014年6月にはフリークアウト、イグニス共にマザーズ上場。17年1月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任した後、1

    【hey佐藤裕介】天才と呼ばれた男が、20代で経験した挫折から学んだこと「若手エンジニアは“つよくてニューゲーム”状態をつくれ」 - エンジニアtype | 転職type
    Drunkar
    Drunkar 2019/02/15
    「期待ローンとは、期待で機会を前借り(ローン)させてもらうという考え方。...実力が足りていなくても「こいつならやってくれるかも」と期待してもらって、出場機会を得ることが大切だと思いました。」