発達障害（神経発達症）などの精神疾患を脳の特性の違いと受け止め、尊重する考え方が注目され始めた。ニューロダイバーシティーとも呼ばれ、独創性や集中力など発達障害特有の能力に着目し、活用する。イノベーション人材としての期待が高まるが、パフォーマンスの最大化に向けた受け入れ体制は道半ばだ。 ■連載予定　※内容や順番は予告なく変更する場合があります （1）発達障害の人、IT業界で活躍　オムロンは独創性・集中力に着目（今回） （2）入山章栄氏「脳の特性の違い、イノベーションの源泉に」 （3）産業医に聞く　発達障害を「戦力」にする上司の対応 時折会話の声が聞こえるオフィス。その片隅で、2台のモニターを前に集中して作業する若い男性がいた。耳栓をしているため、男性に周囲の音は入らない。ただ一心不乱に、プログラミング言語で書かれたソースコードが並ぶPC画面を見つめている。 ここは滋賀県草津市のオムロン草津事

ニューロダイバーシティ運動（Neurodiversity movement）とは、 神経の発達や機能が多様であることを認め、それぞれの違いを尊重し、社会全体で支援と受容を進めることを目指す運動です。ニューロダイバーシティ運動は、人々の認知や神経の働きの違いを病気や障害として捉えるのではなく、自然な人間の多様性の一部として捉えることを提唱しています。 ニューロダイバーシティ運動の主な目標は以下の通りです： 理解と受容：神経発達の違いや認知機能の違いを理解し、受け入れることで、偏見やスティグマを減らし、全ての人が自分らしく生きることができる社会を目指します。 権利と自主性：神経的に多様な人々の権利を保護し、その自主性を尊重することで、彼らが自分の人生において主体的な役割を果たすことができるよう支援します。 教育と職場環境の改善：ニューロダイバーシティに配慮した教育や職場環境を整備し、神経的に多

Kaienの野田です。 先日、企業担当の方向けに 「ダイバーシティーワークショップ ～発達障害*の強みを生かすマネジメント～」を開催いたしました。 ワークショップとある通り、職場の発達障害を“体験”して学んでいただきます。いくつかのゲームを通じて、発達障害を体感し、そして発達障害のある方のマネジメントのヒントをみなさまと一緒に探っていきました。今回のワークショップは、株式会社FVPとの共同開発となります。 凸凹なりきり体験ゲーム：全然まとまらないチーム…それぞれの凸凹を理解して課題を遂行しよう 今回のワークショップの目玉である『凸凹なりきり体験ゲーム』。参加されたみなさまには課長と課員になりきっていただき、ある課題に取り組んでもらいました。いざ、作戦会議が始まると課員はばらばらの動きをし始め課長はあたふた…。。実はこの課員たちは、それぞれ発達障害的な凸凹があるのです。そして、その凸凹をどう

「ニューロダイバーシティ」とは、 発達障害を含む 全ての脳や神経には違いがあり、 その違いを優劣ではなく多様性として 尊重し合う考え方のことを指します。 職場で例えると 発想力が豊かなあの人は、 ユニークなアイディアが生かせる部署に。 集中力と分析的思考力がある人には、 注意力が必要なタスクを時間単位で依頼。 そうする事で生産性・品質・ イノベーションへの貢献につながります。 ニューロダイバーシティ（Neurodiversity）とは、 Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）の2 つが組み合わさっ た言葉で「神経多様性」を意味しています。 「人それぞれ異なる特性を尊重して、多様性の違いを社会で生かそう」という考え方を広げるための取り組みです。 また自閉スペクトラム症、注意欠如・多動症、学習障害 などの症状を、能力の欠如と判断するのではなく「人間の1 つの特性」としてとらえる概

長年、発達障害の子どもたちの支援をしてきた臨床心理士・公認心理師の村中直人さん。「ニューロダイバーシティは発達障害の言い換えではなく、私たちが人間を理解するためのパラダイム」だと言います。その意味とは？

発達障害とは、注意欠如・多動症（ADHD）、自閉スペクトラム症（ASD）、学習障害（LD）などの障害をまとめた総称です。「あなただけじゃない」ことを伝えるための当事者の声はもちろん、偏見や差別をなくすための専門家による正しい知識や、「困りごと」を少しでも減らすための知恵など、記事にしていきます。