p0D3yWZKcMg4KFjiVoqkDmIbm4gRKXYo p0D3yWZKcMg4KFjiVoqkDmIbm4gRKXYo e775f90a942e4ff1bc80ebe344a58ed3

会議で何かの方針やアイデアを話した時、誰かから "理由" を聞かれてｱﾀﾌﾀしてしまったことはないだろうか。自分は過去に何度もある。 たとえば、「こうしなかった理由は何ですか？」、「なぜこれを選んだんですか？」、「なんでこうしたんでしたっけ？」といった類の質問をされた時。理由を聞かれているのだからただ理由を答えればいいというのはわかっていても、焦って言葉が出なかったり身構えてしまったりする人もいるんじゃなかろうか。 文字で見るとただわからない部分を聞かれているだけなのだけれど、なんだか自分が試されているように感じたり、責められているような気持ちになったりするかもしれない。 落ち着いて考えればそんなに焦るようなことはないので、そういう時に焦らず対応する流れを雑に書き出してみる。 1. 意図を確認する 「理由を聞いて何を確認したいのか」、「どういう考えのもとで質問をしているのか」といった "意

Slack や GitHub など、何かとテキストコミュニケーションを行う場面は多いのだが、自分なりに気をつけていることを書いてみたい。 まず、前提として自分は文字を読むのが嫌いだ。昔から本が嫌いで読むのが遅く、国語の成績はずっと低かった。流石に小中高の時よりはマシになっていて技術書などはまあ読むのだが、それでも得意になったわけではなく、できることなら１文字でも少なく読みたい。そして、自分がそこに認知負荷を感じるがゆえに、他人に読ませるテキストには気を遣う。なるべくシンプルかつ簡潔に要点を伝えるためにアンチパターン（と思うもの）を避けている。 以下では、個人的に気をつけている認知負荷を下げるための具体的な工夫を挙げていく。（認知負荷にも色々あるが、ここでは「読むのが疲れる」くらいの意味だと思ってほしい。） 「読んでおいて」...リンクの丸投げを避ける ちょいちょい見かける「これを読んでおい

8HOsz051H6tiEsCyItVVRXM8vdZPf3Ds 8HOsz051H6tiEsCyItVVRXM8vdZPf3Ds 900245ab9289dcf523b6e35454c3e2ea

もう疲れちゃったと夫が言う。もともと労働意欲はなく惰性で働き続けているが、もう辞めたいと。 辞めたいなら辞めてもらっても良いのだが、困ったことに私は毎月の手取り額が14万しかない。これでは彼をとてもじゃないが養ってあげられない。 ２９才、ただのしがない事務員だ。 これからもう少し給料のいいところに転職すべきだろうか。 Word、Excel、Accessは使える。VBAとSQLは少しだけわかる。コミュニケーション能力もあるし、わからないことはすぐに聞くし、自分用にマニュアルも書くなどして新しい業務には対応できるよう努力してきた。 新しい所に行って、転職すべきだろうか。転職して今よりお金を稼ぐことは出来るだろうか。 彼を助けてあげたい。彼を仕事から解放してあげたい。 できるかな。不安だ。 ［追記］ 反応読んだら、会社のトイレで涙ぐんでしまった。話聞いてくれてありがとう。 養うのは無理にしても、

家族構成 夫　30歳 妻　30歳（私） 息子　9ヶ月 大学で出会って12年、結婚して2年半。 私は軽度自閉症があり、そのせいで昔から人間関係がうまく構築出来ず、社会人になってからは鬱病でメンクリにずっと通院してる。 夫は大学時代からそんな私とずっと一緒にいてくれて、山あり谷ありのお付き合い期間を経て結婚、この度息子が産まれた。 そんな夫は、穏やかな性格で、衝突をとにかく嫌う。 両親と兄が皆感情で動く人で、その時の気分でキレられる、物に当たる、男兄弟なのもあって厳しく育てられたようだ。 夫は家族の事は大切にしているが、両親の育て方がトラウマになっており、「あんな風に子どもを育てたくない」とずっと言っている。 子どもを産んだのは私の希望だった。 結婚したからには、次は子どもかな？くらいの気持ちで、「欲しい」と言ったら、夫は「どちらでもいいけど、君が欲しいなら作ろうか」と言って、その結果息子が産