FAEBのブックマーク / 2011年9月26日 - はてなブックマーク

ガチで逮捕された奴にしかわからないこと : 暇人＼(^o^)／速報

ガチで逮捕された奴にしかわからないこと Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/25(日) 19:11:45.51 ID:7IvvTlaz0 カツ丼は自腹 8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/25(日) 19:13:25.34 ID:N7D7f5dj0 別にカツ丼なんて出されない俺はほか弁のメニューの中から選んだ（ただし自腹） 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/25(日) 19:12:26.92 ID:lVXzd4mKO 取り調べのしんどさ 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/25(日) 19:12:40.10 ID:PJgjcmy90 手錠は意外と重い 272：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/25(日) 20:28:0

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優秀な社員が、無能な管理職になる瞬間 - 知っておきたい「ピーターの法則」 - Feel Like A Fallinstar

最近、すっかり組織をどう作るかとか5年後どんな仕組みにするかとか、そんなことを考えていたりいなかったりします。その中で、1つ常に意識しているものに「ピーターの法則」なんてものがあるので、せっかくなので紹介がてらにブログで書いてみようかな、と。優秀なプレイヤーと、優秀な上司はまったくの別物どの組織でもそうなのかは分かりませんが、出世したり責任を任されたりする人というのは大体何かしら「過去の貢献・成果」を評価されています。たとえば、いいプログラムを書いた人が開発の責任者になったり成績抜群の営業マンが、営業部門の新規開拓の主任になったり実績を出したコンサルタントが、マネージャーになったりそんな感じではないかなと。でも、そうやった起用（抜擢）が自動的にうまく行くほど甘くは無いのが組織のうっとうしいところ。なぜなら、（たとえば3つ目の例で言うと）「優秀なコンサルタント（プレイヤー

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Twitter 社採用面接受験記 - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)

1ヶ月ほどまえに、私はシリコンバレーを訪れたのだが、そのときサンフランシスコの本社で Twitter の採用面接を受けてきた。結果は残念、ということだったのだが、その経緯について書いてみようと思う。なぜ Twitter 社の面接を受けたのか。7月の終わりころ、私はシリコンバレーで働くにはどうすべきなのか、ということについて頭を悩ませていた。考えながらぼうっと Twitter のタイムラインを眺めていたのだが、Twitter が日本人エンジニアを求人しているという情報が飛び込んできた。おお〜、と思って軽い気持ちで職務経歴書を Twitter に送ってみたのだ。相当数の人たちが職務経歴書を送ったはずだし、私は書類選考で落とされると高をくくっていた。ところが、数日してTwitter の人事担当者からメールがあり、電話面接をやるからいつがいいか？という。まさかの展開に私はやや慌てた。電話面接を

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悪魔、天使に関する豆知識を教えてくれ:哲学ニュースnwk

2011年09月26日06:25 悪魔、天使に関する豆知識を教えてくれ Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/25(日) 22:54:27.23 ID:Ryrn0zYg0 聖書なんかに書いてあるやつで 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/25(日) 22:55:10.96 ID:p6BrgYBc0 悪魔は神の一部。よって悪魔が滅びる事は無い 31：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/25(日) 23:14:53.24 ID:M2lGKhu20 >>2 これ知って個人的に失望した… 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/25(日) 22:55:12.97 ID:Dd6yGbNy0 聖書には悪魔も天使もほとんど出てこない 6：以下、名無し

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獅子は千尋の谷に落ちた子供を救助することが判明

「獅子は我が子を千尋の谷に突き落とす」と言われ、かつてライオンには我が子を過酷に育てるというイメージがあったようですが、実はこの獅子は文殊菩薩の乗騎とされる古代中国の想像上の生き物で、ライオンとは別のものだそうです。実際のライオンの子育ては意外に手厚く、ケニアのマサイマラ国立保護区では、野生動物専門の写真家であるJean-Francois Largotさんによって、崖から落ちた幼いライオンを、群れのメスが崖を下って救助する場面が撮影されました。 Lion cub saved by mum in dramatic scenes caught on camera as he cries out pitifully for help | Mail Online 崖からずり落ちてしまったライオンの子ども。 3匹がかりで救助に向かう群れの雌ライオンたち。崖を下って先回りします。子どもライオンの

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身も蓋もないｗ

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簡単料理教えろ下さい : まめ速

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/20(火) 08:08:00.24ID:pTTdkINk0 レパートリー少なくて困ってるおつまみとかにもなる料理おせーて 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/20(火) 08:08:46.88ID:X1XlBAnl0 もやしをごま油で炒めてラー油かけて食え 12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/20(火) 08:11:59.95ID:YFlQMJSj0 玉ねぎ刻んでなんか足す 22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/09/20(火) 08:15:09.44ID:3UQEkPpn0 >>12なら、ベタだけどツナとかじゃね？ふた開けてポン！！だけだし。鶏の胸肉を焼き肉のたれと少しのマヨネーズで焼くっつーか、煮詰めるっつーか。米と一緒

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山陰中央新報 - 失われた２０年／パソコン全時代も素因

しまね産業振興財団顧問　周藤　巌日本が「失われた２０年」と指摘されて久しい。その意味するところは、国家指標のあらゆる分野で劣後現象が著しい、ということであろう。問題は、その素因は何か、ということであるが、単一の素因はありえず、複数の素因が複合的に絡み合った結果の現象に違いない。本稿の目的は、身近な職場風景の革命的変化として、職員全員にパソコンが配布される「パソコン全時代」が、特に中小企業の経営統治システムに与えた影響と、その職員の労働態様に及ぼした影響などを考え、素因との関連性を探ってみることにある。その起点は、１９９０（平成２）年ごろとみるのが適切であろう。この年の国家の税収など主な指標は、直近で最も良好な状況であった。その後、今日まであらゆる指標は悪化の一途をたどっているのである。官民を問わず、職場の風景、特に事務系職場において、この二十数年間で最も大きい革命的変化は、パソ

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通貨が発明されたから貧乏人が生まれたとか言ってるようなものか

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マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 : 暇人＼(^o^)／速報

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活「成果主義」思惑はずれ若手育たず日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。・定年制の廃止「時期尚早だった」日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用すること