人材難に陥っている意外な職種
失業率の高止まりや各企業の採用枠の縮小傾向などから、日本の労働市場は買い手市場（企業側に有利）であると考えている人も多い。確かに、労働者の「数」の確保を目的にするのであれば、買い手市場と考えられるのかもしれない。しかし、人材の「質」を論点とした場合でも、企業側の満足する人材が供給されていると言えるのだろうか。また、適切な人材がいないとすると、具体的に不足している職種は何であろうか。 １．人材不足感の国際比較 まず、人材の「質」という面で買い手市場と言えるのか、という点をデータに基づいて確認したい（ソース：米Manpower社の人材不足調査「2011 Talent shortage Survey Results」（＊）(調査時期：2011年1月、調査対象：39ヶ国・約4万社)）。 下記のグラフは、求めているレベルの人材確保に苦労している、と答えた企業（人事部門の責任者）の割合である。 我が国
TechCrunch | Startup and Technology News
Tempus, a genomic testing and data analysis company started by Eric Lefkofsky, who previously founded Groupon, debuted on Nasdaq on Friday, rising about 15% on the opening. The company priced… The tech layoff wave is still going strong in 2024. Following significant workforce reductions in 2022 and 2023, this year has already seen 60,000 job cuts across 254 companies, according to independent lay
部下と上手くいかない、信頼関係が築けない
就職氷河期世代、ロストジェネレーション、貧乏くじ世代――何かと同情されることの多い30代前後の世代。不況で企業の採用活動が冷え込む中、入社以来後輩もできなかったが、ここ数年企業の採用活動も活発になってきた。長く後輩の立場だった30代世代が、ようやく先輩や上司の立場になったが、部下や後輩とのコミュニケーションに不安を感じる人も多い――。 就職氷河期世代、ロストジェネレーション、貧乏くじ世代――何かと同情されることの多い30代前後ビジネスパーソン。厳しい就職戦線を潜り抜け、ようやく社員になったものの、会社の新規採用はストップ。入社以来、10年近く後輩もできなかったが、ここ数年企業の採用活動も活発になってきた。長く後輩の立場だった30代世代が、ようやく後輩の世話をするようになったが、コミュニケーションに不安を感じる人も多い――。 「○○部長、教えてください！」は、そんな30代前後の世代を応援する
思っていてもなかなか言えない本音。でも正直そこが苦手なんです……
物やサービスなどを提供する会社にとっては花形の存在である営業マン。会社の業績を大きく左右するプレッシャーを背負いながら、掲げられたノルマの達成に向けて「前進あるのみ！」と気合十分なその一方で、相手となるお客さまたちは営業マンに対して、どのような意見を持っているのでしょうか。「正直言うと避けたいと思う営業マンランキング」では、なかなか聞くことのできないお客さまの本音に迫ってみました。 1位にランクインしたのは、一方的に話をするでした。「当社の商品は…」などとついついビジネスの話題が先行しがちですが、客側からすれば、こちらの話を聞かずただ一方的に説明が続くのは苦痛に感じるものかも。また、金額が高額になればなるほど自分のニーズに適しているかなど、抱いた疑問を営業マンと会話を通じて解決するといった、慎重な姿勢で商談に臨んでほしいものかもしれません。 2位は断ってもしつこく話し続けるでした。「営業は
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