人材難に陥っている意外な職種

失業率の高止まりや各企業の採用枠の縮小傾向などから、日本の労働市場は買い手市場（企業側に有利）であると考えている人も多い。確かに、労働者の「数」の確保を目的にするのであれば、買い手市場と考えられるのかもしれない。しかし、人材の「質」を論点とした場合でも、企業側の満足する人材が供給されていると言えるのだろうか。また、適切な人材がいないとすると、具体的に不足している職種は何であろうか。 １．人材不足感の国際比較 まず、人材の「質」という面で買い手市場と言えるのか、という点をデータに基づいて確認したい（ソース：米Manpower社の人材不足調査「2011 Talent shortage Survey Results」（＊）(調査時期：2011年1月、調査対象：39ヶ国・約4万社)）。 下記のグラフは、求めているレベルの人材確保に苦労している、と答えた企業（人事部門の責任者）の割合である。 我が国

[Dursan]

飛び込ませたり電話かけさせてたりしたら勝手に営業が育つとか思ってる企業が多すぎ。営業とディレクションは実戦でないと鍛えられないけど、誰も一から育てないので人不足という。

[babelap]

人材難のわりに待遇が改善されないんだからどうしようもないわ

[DrFaust]

どんだけ日本企業わがままなんだよ。ただでさえ諸外国に類を見ない低労働環境で、相対的過剰人口に政策的に誘導されているのに。

[fmnaka]

20世紀型の営業スタイルで売れなくなった理由を、環境の変化でなく「20世紀型営業スタイルを高レベルで行える人員の不足」という形でとらえているから、なのではないか。

[takepierrot]

優秀な営業ってどういう人なんだろうな。大きい会社に入ったことないから、よくわからない。

[upran]

もっとスキルが高くてサービス残業してくれて、給料安くても文句言わない奴が欲しい！って言ってるだけだろ。そりゃあ、景気に関係なく一定数いるに決まってるわいな。

[gakushi9]

優秀な営業は飼われるより独立したほうが儲けられるしな。[share] 人材難に陥っている意外な職種 |

[Unimmo]

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[uirow093]

【ミスマッチ】良記事。人材不足の国際比較で人材不足に苦労している企業の割合は日本が圧倒的に高い。人材不足観のある職種の1位は営業職。それはサービスが複雑化しているから。

[locked_dog]

"1位:営業担当者"…ってそうなの？

[jt_noSke]

ふーむ

[ueshin]

営業職かよ。

[f1950s]

人材難に陥っている意外な職種