日本社会における労働人口の慢性的な減少を受け、2016年9月に政府が「働き方改革実現推進室」を設置してから、労働環境改善のためのさまざまな取り組みが行われています。 2020年4月からは、すでに2019年から大企業で施行されている「働き方改革関連法」が、中小企業でも本格的に適用されました。 とはいえ「働き方改革の流れになかなか乗れずにいる…」と思っている経営者、企業担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 人手不足が叫ばれる中、働き方改革は中小企業にとって今すぐ取り組まなければならない重要な施策です。 そこで本記事では、企業担当者として知らないとは言えない働き方改革の基礎知識とともに、関連法施行によって中小企業に課されるルールや、企業の最新事例をまとめました。 施行を目前に、あらためて自社の人事制度や福利厚生と照らし合わせてみてください。 従業員満足度を高めて企業の労働生産性を向上し、