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ブックマーク / sierblog.com (4)

  • Google 「Androidスマホ売るなら最新OS入れろやオラ」 日本メーカー 死亡秒読みwwwwwwww : SIerブログ

    1: ニーリフト(埼玉県) 2014/02/11(火) 20:01:31.89 ID:mufBnYjEP BE:2163630555-PLT(12025) ポイント特典 Googleがメーカーに対し、今後Google純正アプリをインストールして発売するAndroid端末には最新のOSの搭載を義務付ける可能性。 Googleが、今後Google純正アプリをインストールして発売するAndroid端末には最新のOSの搭載を義務付ける可能性があると報じられました。 Android Policeが得た情報によると、Android4.1以下のOSを搭載した端末は2014年2月1日以降Googleに認証されず、 Google Mobile Service(GMS,Googleの純正アプリ)をインストールする事が許可されなくなっているとのことです。 また、Android4.2の端末は4月24日、Andro

    Google 「Androidスマホ売るなら最新OS入れろやオラ」 日本メーカー 死亡秒読みwwwwwwww : SIerブログ
    Hayama01
    Hayama01 2014/02/12
    これコンテンツの作り手側からすると朗報だわ。特に2.x系は本当に問題多くて面倒だし。
  • 慶應大卒ビジネスマン 「日本は社会人になっても上下関係が厳しい、意味不明な国」 : SIerブログ

    慶應大卒ビジネスマンが「専業主夫」になった理由〈AERA〉 「高学歴」が役立つのはビジネスシーン……とばかりは言えないかもしれない。高学歴だからといって あえて仕事にとらわれないことで、幸せを見つけた人もいる。 固定観念からの解放で幸せを感じたのは、宮内崇敏さん(34)だ。帰国子女で慶應大を卒業。 就職不況の最中でも大手人気企業5社から内定をもらうほど就職活動は順調。エンタメ系の大手企業に 就職後は、自らは学歴を気にしたことはないのに「エリート採用」と呼ばれた。人一倍やる気があり、 上司にも意見をする性格。上下関係の厳しい日の企業になじめなかった。 めまいや過呼吸など自律神経失調症を引き起こし、その後転職もしたが、症状は回復しなかった。 09年の夏、外資系企業に勤務する高校、大学時代の同級生のに言った。 「働くの、やめようと思う」 同級生には商社や外資系企業で活躍する人が多かった。宮内

    Hayama01
    Hayama01 2013/09/06
    帰国子女だった最初の上司もひとつの職場に3年続いたことないっていってたなあ。うちも2年で去ったけど。
  • 就活生は「ブラック企業」と見ている? 離職率高い業種を敬遠する傾向 : SIerブログ

    1 :やるっきゃ騎士φ ★:2012/12/03(月) 10:56:27.79 ID:??? ソースは http://www.j-cast.com/2012/12/02156343.html?p=all 2014年春に卒業する大学生の就職活動が12年12月1日に解禁された。 そこでは、早くも企業の合同説明会に「ある異変」が起こっていると話題になっている。 日経済団体連合会の倫理憲章の見直しによって、企業説明会の開始時期が従来の 10月から12月に移行して2年目。大手企業など約240社が参加した東京ビッグサイトの 合同説明会にもたくさんの大学生が詰めかけ、列をつくった。 ■中小企業に目を向ける学生が増えてきたが… 景気の低迷で厳しい採用情勢が続き、来春卒業予定の大学生約55万5900人のうち、 まだ約15万6700人が内定を得ていない(2012年10月1日時点、文部科学省調べ)と みられて

    Hayama01
    Hayama01 2012/12/05
    履歴書に傷がつくどころじゃなくて、精神的にボロボロになって社会生活すらまともに出来なくなるんだよ。空白期間作ってもまともな企業を引き当てるまで粘ったのは正解だと思ってる。
  • 日本経団連会長、早期化・長期化した大学生就職活動の是正に異論「内定取れぬ学生や中堅・中小狙う学生が苦しむだけ」 : SIerブログ

    1 :じぇらーど=はいまるすφ ★:2011/01/26(水) 22:58:09 米倉弘昌日経団連会長は25日、大阪市内で行われた関西会員企業との意見交換後に記者会見し、 就職活動の長期化是正で企業の選考活動を遅らせるべきだとの考え方について、 「常識的にそれで大丈夫なのか。学生の希望を受け入れ、できるだけ実効性のある方策を 決めることが大事だ」と異論を唱えた。 米倉氏は選考活動を従来通り「大学4年生の4月以降」とした会員企業向けの倫理憲章について、 「就職に対する学生さんの希望を推測して定めたもので、企業側がこうあるべきだというものではない」 と強調。その上で、就活時期を無理に短縮すれば、内定を取れなかった学生や 中堅・中小企業を目指す学生が苦境に陥るだけ、との考えを示唆した。 この問題では日貿易会や経済同友会、日商工会議所が選考活動開始を 「4年の8月以降」と提案し、近く、国立大

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