シリコンバレー進出というバブル TechCrunch Disruptに参加して【湯川】 | TechWave（テックウェーブ）
[読了時間：５分] 世界のIT業界の代表的カンファレンス「TechCrunch Disrupt」の取材で、米サンフランシスコを訪れている。全３日の同カンファレンスのプログラムのうち２日目が終了、スタートアップのコンテスト「スタートアップ・バトルフィールド」の予選通過企業31社の全プレゼンテーションが終わった。3日目はその中から優勝企業が発表されるわけだが、31社を見た上での感じたことなどを書いてみたい。 リアルソーシャルの成熟 日本ではソーシャルというキーワードが旬なバスワードになっている感じだが、今回のDisruptでは「ソーシャル」というキーワードをメインコンセプトにしたスタートアップ企業は１社もいなかった。それは「ソーシャル」というブームが終わったというより、「ソーシャル」はあって当然のインフラであり、そのインフラを利用して何をすべきか、どうすればそのインブラを最大限に活かせるか、と
Tomatsu Seminar Presentation 110920
This document provides information about immigration options for foreign entrepreneurs seeking to start companies in the United States. It discusses various visa categories for foreign founders, including L-1 visas for internal company transfers, E-1 and E-2 visas for treaty trader/investor status, H-1B visas for specialty occupations, and O-1 visas for individuals with extraordinary ability. It a
平成23年版 情報通信白書のポイント ： 平成23年版 情報通信白書
過去約10年を振り返り、ICTにより国民生活がどのように変わったか、そして今後どのように変わっていくかを展望
2011-09-27
欧米（特にアメリカ）の入学試験や、外資系企業の面接で常に聞かれるのが、「あなたのリーダーシップ体験について話してください」という質問です。 大学の入試エッセイでも書かされるし、大学や企業の面接では、過去にどんな場面でどうリーダーシップを発揮したか、事細かに聞かれます。 もちろん入社してからも、リーダーシップは主要な評価項目のひとつとなっています。 ところが日本ではリーダーシップについて問われる機会はごく限定的。中には「今まで、一度も問われたことがない」という人さえいます。 なので、その概念自体あまりよく理解されていません。 たとえば私が日本人からよく受ける質問は、「欧米ではなぜ全員にリーダーシップを求めるのか？」というものです。 質問の意図は、「リーダーシップという、組織を率いるごく少数のトップ人材だけが持っていればいいものを、なぜ欧米の大学や企業は全員に求めるのか？」とか、 「 10人の
f8について、この３点をおさえれば大丈夫 | FacebookApps JAPAN｜Facebookプロモーションの現場から
9月22日のf8カンファレンスで、Facebookは大きな発表を行った。とても重要な発表だが、開発への理解も必要とされる内容ではある。そこで、これさえおさえておけば大丈夫、という３点をまとめてみた。9月22日のf8カンファレンスで、Facebookは大きな発表を行った。とても重要な発表だが、開発への理解も必要とされる内容ではある。そこで、これさえおさえておけば大丈夫、という３点をまとめてみた。 1. タイムライン タイムラインは現在、一部のユーザーに提供されており、今後数ヶ月以内に全員に行き渡るとのことだが、さっそくタイムラインの招待を受けて表示させてみる。下図のようになる。 これがFacebook?というくらいキレイな表示だ。 ではこのタイムライン、いったい何なのか。 実は、何か特別にタイムラインと言う機能が増えた訳ではない。 タイムライン＝プロフィールページだ。 つまり、簡単に言
面白い人が会社を辞める時代の面白いエンジニアの動向 - FutureInsight.info
ちょっと前に話題になった以下のエントリー。おもしろい人ほど会社をやめていくというやつです。 http://www.ikedahayato.com/?p=4983 このエントリーの中で面白い人が会社を辞める理由として述べているのは以下の3つ。 情報統制 時間・場所に縛られる苦痛 収入面でも会社にいる理由がない なんとなく言いたいことはわかるし、とくに収入面でも会社にいる理由がなくなれば、まあ、会社にいる理由がだいぶ減ります。3万円の仕事で食べていけるかは別として。 さて、このトピックをエンジニアという視点から見たときに、会社を辞めた後の進路として転職も含めて大きな範囲で考えれば、友達、面識あるエンジニアが会社辞める理由はだいたい以下のような感じになっている気がします。具体例はちょっと出せないのはご勘弁を。 会社が技術的に新しいことにチャレンジしなくなった 会社にとっては充分な利益が出るように
新垣結衣主演『らんま1／2』が初の実写化〜ヒロイン・天道あかね役に感激 （オリコン） - Yahoo!ニュース
『うる星やつら』や『めぞん一刻』で知られる漫画家・高橋留美子の人気作『らんま1／2』が、女優・新垣結衣主演で初めて実写化されることが26日、わかった。12月に日本テレビ系『金曜スーパープライム』（後7：00〜）枠スペシャルドラマとして放送され、新垣演じる早乙女乱馬（らんま）の許婚（いいなづけ）・天道あかねを軸にオリジナルストーリーを展開する。かねてから“らんまオタク”を公言する新垣は「本当にその世界に飛び込める事になるなんてとてもびっくり」と感激。あかねを振り回す乱馬役には若手俳優・賀来賢人（男姿）、夏菜（女姿）の二人一役が決定している。 【キャスト写真】らんまの男姿を演じる賀来賢人と夏菜ら 同作は男勝りな格闘少女・あかねと、無差別格闘技・早乙女流二代目として修行中であり、水を被ると“女”に変身してしまう特異体質になってしまった乱馬が織り成すハイテンションなアクション・ラブコメディー。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
