目標設定面談ってダルくないですか? 目標を設定してもこっちのリスクが高まるだけ とはいえ、会社にとっては必要な面談である ブラック会社の目標設定は死の宣告 「目標設定書を作成をするための面談」が3~5回くらい必要 本番の面談後、「目標設定書が完成後の面談」が2~4回くらい必要 全ての面談において、私の発言権はない 「資格取得」欄に無理やり高難度の資格を捻じ込もうとする。 この教訓を2社目で活かしたが…結局潰される。 ホワイトはそんなことないので、ご安心を そのほかのお金などの雑記はコチラ 目標設定面談ってダルくないですか? 私が会社に入社する丁度、数日前に目標設定面談が終わってしまったから入社をした。なので、まだこの会社で目標設定面談というのものを行ったことがない。 まぁ、そりゃそうだ。入った当日の新人にそんな面談なんてしたくない。終わったというか、多分、上司が調整したんだろう。そう考える