渡邉芳之 @ynabe39氏の3/29早朝のツイート「パニックの予防のためにパナップを配るべきだったか」に反応
渡邉氏が早朝、パニックを予防するために落ち着けと呼びかけることは、一種のパターナリズムではなかったか、と自分自身に問題提起をして考えておられた。自省的な考証だと思うのだが、自分の覚書としてまとめておく。このたびの震災において、twitterが果たした役割が称揚されることが多い中で、利用者の一人として立ち止まって考えるべき課題も含まれているように思う。念のため付記しておくが、私は今回の原発事故において科学者の方から多くの有益な情報をいただいたと思っているし、このまとめを作成した後でも感謝の念は変わることはない。それは渡邉氏も同様なのではないかと推察する。
元セクキャバ嬢の体験から考える｢繋がり｣への支援
@miimusik8 セクキャバの話をするか。私は一店で体験入店だけして、もう一店はしばらく働いた。セクキャバは話術や客を引っ張る技術が普通のキャバほど必要ないので、全体的に意識低い子が多かった。私はそこが気に入ってた。意識高いキャバ嬢は出来なかったと思う。話だけで間を持たせる自信はなかった。 2011-03-06 21:21:30 @miimusik8 働いてる子はいろいろ。自傷の痕が腕に残る子は私だけじゃなかった。メンヘラトークできる子も多かったし。あとはシングルマザーとか、旦那のDVから逃れて自立するため働かないと！って子も数人。バンギャで費用稼ぐって子もいた。セックスワークに誇りを持ってると言い切れるような子は居なかった。 2011-03-06 21:25:17 @miimusik8 たまたまだったのか分からないけど、私のいた店には暴力に曝されるのが日常になってる子も多かった。彼氏
人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本
theophil21 @theophil21 使用者の基本（１） 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ theophil21 @theophil21 使用者の基本（２）まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 theophil21 @theophil21 使用者の基本（３）「残業しても割増賃金はもらいません」という一筆を書かせても、一日８時間、一週４０時間を働かせれば割増賃金を払わなければ
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