中学校で使われているプログラミングの教科書を全部購入して比較
Jul 17, 2018 前回に引き続きプログラミング教育についての記事です。 ディスる前に知っておくべき「プログラミング教育」のこと 前回の記事でも触れたとおり、すでに義務教育である中学校でプログラミングの教育は行われています。 プログラミングに関する内容が含まれているのは技術・家庭の技術分野の「情報に関する技術」の領域です。 今回は現在日本の学校で使われている教科書を大人買いして読み比べてみた私見を記事にします。 学習指導要領の中では「情報に関する技術」次のように定義されています。 この学習の内容は，(1)情報通信ネットワークと情報モラル，(2)ディジタル作品の設計・制作，(3)プログラムによる計測・制御の３項目で構成されている。(1)のア，イ，ウでは，情報に関する基礎的・基本的な知識及び技術について，(2)，(3)では，(1)のア，イ，ウで学んだ内容を活用したディジタル作品の設計・制
仕事を選ばないのは、挫折があったから。朝日奈央が「なんでもやりきる女」になるまで｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
事務所で唯一の“NGなし”タレント!? 仕事を選ばないのは、挫折があったから。朝日奈央が「なんでもやりきる女」になるまで 去年から今年にかけて「バラエティ界でもっとも躍進した女性タレント」は、この人だと言って過言ではないでしょう。 今回お話をうかがったのは、アイドルグループ「アイドリング!!!」を卒業し、現在はタレントとして活躍している、朝日奈央さん。 「事務所で唯一NGなし」のタレントだという朝日さんは、バラエティでの体当たりな「やりきり力」が話題です。なぜそこまで振り切ることができるのか？ そのウラには、自分の夢をすっぱりと諦めた過去の「挫折」がありました。 〈聞き手：天野俊吉（新R25編集部）〉 【朝日奈央（あさひ・なお）】1994年生まれ。2007年からファッション誌『ラブベリー』（徳間書店）の専属モデルとして活動。2008年にアイドルグループ「アイドリング!!!」に加入。2015
【インタビュー】ソロデビューの葛藤。声帯手術の決断。内田 彩が駆け抜けた3年半の日々 - ライブドアニュース
声優がソロアーティストとしてデビューすることが珍しくない昨今の音楽業界で、内田 彩がソロデューに抵抗したという話は興味深かった。自分らしい表現とは何か、試行錯誤しながら走り続けてきた3年半。声帯結節の手術という、声を生業にする彼女にとって非常に勇気のいる決断を下し、つらい時期を乗り越えて今がある。のんびりした穏やかな見た目のイメージとは裏腹に、精神的にタフで、こだわりが強くて、高いプロ意識で仕事に従事する姿が、そこにはあった。撮影／西村 康 取材・文／江尻亜由子 平成最後の夏……運命の出会いがあるかも!? 7月23日は内田の誕生日ということで、カラフルなバルーンやクラッカーを用意して撮影がスタート。インタビューでは、自分の年齢との向き合い方がテーマに。仕事が軌道にのって楽しくなってくると同時に、結婚や出産など「ワークライフバランス」に最も頭を悩ませるのが30代女性。内田もそのひとりだという
Archived MSDN and TechNet Blogs
If you were looking for MSDN or TechNet blogs, please know that MSDN and TechNet blog sites have been retired, and blog content has been migrated and archived here. How to use this site Archived blogs are grouped alphabetically by the initial letter of the blog name. Select the initial letter from the TOC to see the full list of the blogs. You can also type the name of the blog or the title of the
鞍馬山でゴスロリメイドに出会ったけど誰も信じてくれない…天狗の仕業か→まさかのご本人(?)登場
ΠΟΛΙΓΔ @N0VlTA 10年ほど前に鞍馬山登った時、魔王殿の近くでゴスロリメイドに出逢ったんだけど、下山しても誰も信じてくれなかった。山道にも関わらずローファーに泥ひとつ付いていなかったし、あれは現在版にアップデートされた天狗だったとした思えない。 2018-07-16 12:17:43
ベテラン派遣切りが横行 9月「義務化」前に 「3年超せば正社員」回避か（西日本新聞） - Yahoo!ニュース
改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する－などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。 大分県内の製造会社に勤めていた40代のAさんは、専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。今年2月、契約は夏までと告げられた。3カ月更新で働いてきて、法改正から2年9カ月での雇い止め。あと1回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。 同じ会社で秘書として10年勤めるBさん（42）も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてき
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