ベテラン派遣切りが横行 9月「義務化」前に 「3年超せば正社員」回避か（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する－などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。 大分県内の製造会社に勤めていた40代のAさんは、専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。今年2月、契約は夏までと告げられた。3カ月更新で働いてきて、法改正から2年9カ月での雇い止め。あと1回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。 同じ会社で秘書として10年勤めるBさん（42）も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてき

[timetrain]

最初からこうなると言われていた。罰則無いんだから外道な雇い主はこうするに決まってるだろうに。／こういうケースの場合、引き継ぎしません、とうっちゃって会社ぶっ壊していいと思う。

[honeybe]

改正派遣法成立時点からの既定路線。 / 「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」に対して派遣社員が言えることは「知るか。社員教育はテメーがしろ」だよな。

[haruyato]

そんなの無視して辞めれば、より良い世の中になるのに。。。“次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。”

[rck10]

経済合理性にハンドルされた企業は法の限界ギリギリを攻める為、本質的にevil。完璧は無理としても、極力悪用されないように立法せねばならない。現状は経団連と政権がイコールでevilなので、もうどうしようもない。

[yuki_2021]

よくこんなんで革命起こらんよな、我が国は。

[tana_bata]

"次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった" /（ため息）

[tetsuya_m]

この法律で3年越え(＆見込み)に対して正規雇用と雇い止めの割合がどのくらいになってるのか厚労省はきちんと把握して必要なら対策をすべき

[y-wood]

労組も一丸となって賛成した結果。『当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。』

[mobile_neko]

はてな民は派遣を雇う側も多いと思うけど、ぶっちゃけどうだ？会社から3年以上継続しないように言われても突っぱねて正社員として雇用するように動いているか？

[porquetevas]

こういう企業の名前データベースに晒していけないのかな。無限に膨らみそうだけど

[saro363]

派遣というピンハネ形態を見直さないとダメなんじゃないだろうか…

[mk12mod1]

何年も会社に尽くしてきた人を受け入れることなく切り捨てる一方で人手不足と嘆くのだから、もう倒産しろとしか言いようがない。

[throwS]

働くコトについては、アルバイトに「社長なのか？」って程の責任を負わすくせに、人を雇うコトについてはどんどん責任が軽くなっていってる…とても不公平だと思うケドねぇ…

[solt-nappa]

パ〇ナはどうしてるんだ？

[ethica_emoto]

大分県の製造業ってやっぱりCanonなのかな⋯⋯

[o-0-0-o]

制度じゃなくて会社を非難するべきでは。派遣切りデータベースとか作って、勤続年数と切られたタイミングと理由をまとめたら会社イメージ崩れるからかなり抑止になると思いますけどね

[eirun]

正社員という制度を守ろうとするあまりに糞な歪が周辺に次々と発生中。日本人が正社員制度好きすぎなのが諸悪の根源だと思うよ。

[osakana110]

“専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。今年2月、契約は夏までと告げられた。” 会社側としては解雇しても仕事は回るとの判断か。 各社が一斉に派遣切りすれば、人材の流動性は高まるから再就職はしやすくなるが

[D_Amon]

事例的に就職氷河期放置と小泉・竹中改革の犠牲者はこのように使い捨ての上に使い捨てで報いられるのだなと思う。春に退職し再就職先を探すべきだったというのはその通りだがしたくてもできない力関係も分かるだろう

[karkwind]

労働人口減少の中、こういう会社は、これから先生きていけないと思う

[Harnoncourt]

弊社ではとっくの昔からどんどん正社員にしとる。教育コストゼロの即戦力だとポジティブに考えないのか。

[maxk1]

業務知識持ったベテランをブった切って目先の利益優先した先はどうなるんだろうね

[hiroaj]

景気が良くて人手不足のはずなのに不思議だなー（棒

[and_hyphen]

“派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた”

[jiro68]

当初から想定されていたのに防止策を打たなかった政府が確信犯。それでも支持率が上がるんだから笑いが止まらない。権力者にとって愚民化政策は本当に美味しい。

[akatibarati]

日本の経済界に善意を期待してはいけない。高プロも裁量労働制も必ず悪用される。

[NINGEN_MODOKI]

人間を人間扱いしろ

[munacky]

そもそも、法律ができるときに散々指摘されたんじゃ無い。

[bengal00]

ベテラン雇用者側から無期労働契約の申請をすれば会社側は断れないという法律になってるようだけど、ぜんぜん周知されてないな

[kaipu1224]

難しいとこだけど雇うまでもない人材だったってことでも・・・

[chippoke]

正社員の解雇をしやすくするのもセットでしないと、流動性がなくって一方的になるわな。

[tusagi]

そもそも、派遣の仕事なんてほとんど誰でも出来る仕事なんだから、ベテランもクソもないやろ。

[lacucaracha]

それだけ働いても、その会社にとっては代わりがいくらでもいるくらいの戦力何だったとしてられる二重の意味で辛いな…

[otihateten3510]

3年じゃなく半年くらいにしたらどうなるの？

[linus_peanuts]

そら合法ならそうするわな。社員教育の手間省けるからそのまま使えばいいのに、とも思うけど。

[circled]

うちの会社も社会保険完備でまじめに特定派遣業してたけど、資本金2000万円＋多額の現金＋無借金じゃないと派遣の許可与えないって法改正(悪)されたので9月をもって派遣業終了だぜ。社員が優秀だから別に困らないが。

[uturi]

法の趣旨と関係なく企業が利益重視でこういう動きをするのは想定内。罰則がなければなおさら。／逆に正社員になるまでの期間を3ヶ月ぐらいにすれば諦めて正規雇用する企業が増えそう。

[ot2sy39]

財出で景気加速しようぜ。こういうことをやる企業には人材確保で苦労してもらう必要がある。ベテラン切ったら、より高コストで仕事覚えてない新人を抱えてもらう。

[PerolineLuv]

IT系だとデキる派遣さん(業務委託含む)には既に社員引き抜きを持ち掛けてるとこもあると聞く。オレがいる現場もそう。逆にお断りされているくらい。安い労働力で回したいルーチンワーク系の職は厳しそうではあるな。

[ustar]

それでパニックになってる現場の話は耳に入る　残されたのは低賃金バイトと仕事を知らない少数正社員と新人派遣　結果バイトが最重要なポジションになる