ここで1つ、大切なことがあります。 ここまで説明してきた「給料交渉」「転職」という2つの武器は、あなただけが抜け駆けをして給料を上げる方法では断じてありません。 あなたが「給料交渉」をし、「転職」を視野に動き始めることは、あなたの会社の経営者にプレッシャーを与えることになります。 そういう人が増えれば増えるほど、多くの経営者がプレッシャーを感じます。優秀な人に辞めてほしくない経営者は、給料アップを検討し始めるかもしれません。逆に、優秀な人を採用したい経営者は、自社の給料を引き上げることで転職者から選んでもらおうとするでしょう。 これが、海外で実際に起きていることです。経営者たちを「賃上げ競争」に駆り立てるのです。これはあなただけでなく、日本で働くすべての労働者の利益になります。 もちろん、経営者たちはただ単に給料を上げることはできません。ない袖は振れないからです。 従業員の給料を上げるため
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