会社に行きたくない、辞めたいのに「行動を躊躇させるマインドブロック」が強くて実行に移せない人は多いもの。実際、不本意ながらも会社に骨を埋める人もいます。 会社を辞めるにしても、辞めないにしても「あなたが後悔しないかどうか」を指標に行動するのが一番重要です。ただ、分かっているけど決心がつかないのが本音ではないでしょうか？ そこで「会社を辞めたいのに実行できない心理ブロックを外す７つの思考法」を紹介します。 「会社＝安全圏」は幻想 会社を辞めたいのに行動できない本質的なブロックは「恐怖」と言っても過言ではありません。特に「安定した収入源を失う恐怖」が、あなたにとって最大のネックになっているのではないでしょうか？ 実際、周囲も「会社を辞めるのは危険だよ」という恐怖を煽ります。しかし、この恐怖感があなたを会社の奴隷にしてしまう「罠」なのです。 少し冷静に考えれば分かりますが「会社は安全圏で会社の外

落ち込みやすい人、落ち込みにくい人の差とは AさんとBさんは、クレーム対応を受けるコールセンターで働いています。 Aさんは、クレームを受けるととてもショックを受けます。 「こんな商品売っているなんてどういうつもりだ。その対応はなんだ」 などと言われるとがっくり落ち込むのです。自分が否定されたような気がして平日はストレスでいっぱいです。 一方、Bさんは、同じクレームを受けても仕事が終わったらスッキリと気持ちを切り替えることができます。 この違いは何から生まれるのでしょうか？ モノの考え方、受け止め方が違うのは言うまでもないのですが、もう少し心理学的に解説をしたいと思います。 物事の「受け止め方」は変えられる 神経言語プログラミングの世界に、ニューロロジカルレベルという概念があります。これは、人が物事をどのように受け止めるか、その深さを知る上でとても分かりやすい概念です。大きく5つのレベルがあ

Dumb Little Man：コピーライターとして採用された時、私はその分野の仕事は未経験でした。にもかかわらず、上司は早々にチャンスをくれました。まだスキルも知識もない私にできたのは、英語で正しい文章を書くことだけでした。 自分はこの仕事を失うのではないかという懸念とプレッシャーに苛まれました。「普通にできるぐらいでは首にされるかもしれない。完璧にならないといけない」と思ったのです。 人は自分のスキルや潜在能力が足りないと思い込むことがゆえに、過度に完璧でありたいと焦ってしまうことがあります。この記事では自身の経験から、仕事で完璧さを追求することについて学んだ教訓をご紹介します。 1．最初から専門家でなくてもいい 仕事を始めたばかりの時は、自分がまだ実力不足で会社が求めるスキルを満たせないがゆえに、もっと経験のある人に取って代わられるのではないかと心配していました。しばらく経ってやっと