有償イベントサイト比較表（主催者視点 - 決済手数料編）を作成しました connpas / Zusaar / DoorKeeper / Peatix / PassMarket / everevo / tixee / EventRegist / Street academy ※2016/01/01時点 有償イベントサイト比較表（主催者視点 - 決済手数料編）を作成しました。 connpas / Zusaar / DoorKeeper / Peatix / PassMarket / everevo / tixee / EventRegist / Street academy を調査対象としています。 ※1. 2016/01/01時点の情報を反映しています。 ※2. 2016/01/01に行われたPeatixの値上げ後の金額は、反映済みです。 ※3. （不明）の部分をご存じの方、間違いを見つけた

最近、残業をするのは社員が悪いというような記事を見たので、一言言っておこうと思う。 残業常習者が会社を壊す｜トンデモ人事部が会社を壊す｜ダイヤモンド・オンライン なぜ残業が常習化するか 最初に結論を言ってしまうと、経営が悪いからだ。経営と言っても事業戦略ではなく、組織運営という意味での経営だ。残業が常態化しているということは、組織運営ができていないことの証拠だと言っていいだろう。 なぜ残業の常態化が経営の失敗だと言えるのか。残業が常態化しているということは、組織がこなすべき仕事に対して人員が足りないことが原因として上げられる。人材の確保に失敗しているのは、経営側の失敗だ。 もし社員がダラダラと残って働いているのだとしたら、社員が何をすべきかということがトップダウンで明確に指示されていない兆候かも知れない。何をもってその日の業務が終わりだ判断とすれば良いのか。それは上司からの指示、つまり担当

ブライアン・イーノ（Brian Eno）がデヴィッド・ボウイ（David Bowie）を偲んだ声明をBBCで公開。イーノはボウイが息を引き取る7日前に彼から受け取ったメールの内容を明らかにしています。 デヴィッドがこれまでにやってきた全てがそうであったように、彼の訃報にも本当に驚かされました。大きな裂け目ができてしまったように感じています。 彼とは40年来の仲で、いつも（英コメディアン・コンビ）ピート・アンド・ダッドのような友情を育んできたように思います。 ここ数年は彼がニューヨーク、私がロンドンに住んでいたので、互いの連絡はメールが主でした。メールではいつも最後に仮名で署名していました。ミスター・ショウビズ、ミルトン・キーンズ、ローダ・ボロックス、デューク・オブ・イヤーとか。 今から1年ぐらい前から、彼と一緒に制作した最後のアルバム『Outside』について語るようになっていました。2人

最新版はこちらへ https://www.slideshare.net/zembutsu/say-hello-to-your-presentation ーーー 『IT系エンジニアのためのプレゼンテーション入門』 インフラエンジニアのためのプレゼン技術研究会　第0回 2015年2月21日(土) 14:00 ～ 17:00 さくらインターネット セミナールーム（東京都新宿区） #infrapre http://connpass.com/event/11739/

リクルートコミュニケーションズ×はてな座談会は、このはてなニュースで3回目の登場。優秀なエンジニアが挑戦できる風土を作り上げようとさまざまな取り組みを続けてきたリクルートコミュニケーションズでは、ここ1年で、エンジニアがより自由に新しい領域に挑戦する雰囲気がさらに盛り上がっている様子です。「量子アニーリングで共同研究」「ディープラーニングを使ったゲームAIとコードバトル」「開発合宿でドローン」――同社は何を目指してこのような取り組みを進めているのか？ はてな サービス開発本部長 チーフエンジニアの大西（id:onishi）とアプリケーションエンジニアの山家（id:yanbe）が聞きました。構成はITジャーナリスト 星 暁雄です。記事の最後にはプレゼントのお知らせもあります！ 座談会出席者（上写真、左より）：はてな 大西康裕、山家雄介、リクルートコミュニケーションズ 棚橋耕太郎さん、上田和孝

Identity and access giant Okta said a hacker broke into its customer support ticket system and stole sensitive files that can be used to break into the networks of Okta’s customers. Okta chief s