「エンジニアと採用」について全4回の連載が始まります。はてなブログとトピックと連動して、インタラクティブに展開する新企画。みなさんが考える「理想的なエンジニア採用」を教えてください。（編集部） 先日、「エンジニアは自分のキャリアのためにもブログを書いた方がいい（できれば、はてなブログに）」という寄稿をした、クリエイティブディレクターのサカタカツミ（id:KatsumiSakata）です。 最近では、エンジニア採用について書く機会が増えてしまって、技術評論社にて「なぜ，エンジニアの採用は難しいのか？」なる連載を始める始末。こう書いてしまうと、理想的なエンジニア採用に関する完璧な答えを持っているように思われるかもしれませんが、まったくそうではありません。 エンジニアの転職は売り手市場？ データ的な話をしますと、プログラマを中心としたITエンジニア領域では、ずいぶん前から「人が足りない！」と大騒

先週、アイティメディアさんのイベントに出席させていただきました。 本来の目的は、コラムニストが読者さんからのリクエストに応えて2時間でコラムを書き上げる、とかいうむちゃぶり企画に顔を出すことだったんですけど、誰にも声をかけられなかったので、同じ場所で開催されていた「年の暮れにエンジニア採用を考える会」というイベントの方をのぞいてみました。 『47歳のハローワーク』とか『47歳のハローワーク→それからどうした』とかで書いたんですけど、現在、流浪の身なので、これからの職探しの参考になりそうな話がきけないかな～、と思いまして。 実はそのイベント、採用担当者さん限定だったんですが、「コラムニストさんなら入ってもいいですよ」と言っていただけたので、すみっこでお話を聞かせていただきました。席が足りなくなりそうな気配だったので、10分くらいで引き上げたんですけど、短い中でもおもしろい話を聞かせていただけ