メリットがいっぱい！！産前産後休暇や育児休業を分かりやすく解説 - 人事ばたけ
産まれてくるお子さんをサポートするために、産前産後休業や育児休業制度があります。産前産後休暇中や育児休業中は給付金が支給されたり、社会保険料が免除になったりします。そこで今回は、産前産後休暇や育児休業を説明します。 産前産後休暇とは 産前は出産予定日を含む6週間（双子以上は14週間）以内で、出産予定日よりも実際の出産日が後の場合はその差の日数分も産前休業に含まれ、産後は８週間の休暇取得が可能です。産前産後休暇は、妊婦と赤ちゃんの健康を守るために労働基準法で定められた制度です。 産前産後休暇中のお給料は？ ほとんどの会社では、産前産後休暇中は無給となってしまいます。その無給分を補う制度として『出産手当金』があります。この出産手当金は健康保険から『標準報酬月額÷３０』の３分の２が支給されます。簡単に言いますと、毎月貰っていたお給料の３分の２が支払われます。 産前産後期間中の社会保険料は？ お給
【保存版】知っておきたいハラスメント - 人事ばたけ
実は、世の中にはハラスメントの種類は４０～５０種類あるといわれています。そこで、ハラスメントについて一部抜粋してまとめてみました。 上の立場を利用したハラスメント パワー・ハラスメント（パワハラ） 社会的な地位の強い者による権力や立場を利用した嫌がらせのこと モラル・ハラスメント（モラハラ） モラルによる精神的な暴力、嫌がらせのこと マタニティー・ハラスメント（マタハラ） 職場において妊婦に対して行われる嫌がらせをすること 時短・ハラスメント（ジタハラ） 職場において業務時間の短縮を強要すること アカデミック・ハラスメント（アカハラ） 教職員や学生間において地位や人間関係などの優位性を利用し、相手に対して精神的や肉体的な苦痛を与える行為のこと エイジ・ハラスメント（エイハラ） 年齢を差別して行う嫌がらせのこと セカンド・ハラスメント（セカハラ） ハラスメントを受けた人が被害について周囲に告
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