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論旨解雇と諭旨解雇 - Yahoo知恵袋の中で何度か出ている質問で論旨解雇と諭旨解雇の違いとの質問に対し【論旨解雇】（ろんしか... - Yahoo!知恵袋
諭旨解雇（ゆしかいこ）はありますが、論旨解雇（ろんしかいこ）はありません。 諭旨解雇（ゆしかいこ）は、使用者が労働者を説得し、退職届または辞表の提出を要求すること。 諭旨が上位者の地位を利用して強圧的に行われた場合は退職強要に該当し違法である。ただし、懲戒事由がある場合は、懲戒解雇として認められる可能性がある。 主に、従業員に不祥事があった場合で、就業規則に定めた懲戒事由にあたるか微妙な場合に用いられる。転職の際に、解雇事由が懲戒解雇となっていると不利になることが多いため、本来は懲戒とすべきところを諭旨解雇扱いにすることもある。このような性質上、退職金の支払についてはケースバイケースである。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%AB%AD%E6%97%A8%E8%A7%A3%E9%9B%87 【補 足】に関して お示しのURLを下に引用します。 ここでは、論旨
論点と論旨の違い… - OKWAVE
論点というのは、言い換えれば「問題点」のことです。 たとえば、ある現象についていくつかの考え方ができる場合に、それをどう考えるべきなのかを明らかにしなければ話が先に進まないような「話の分岐点」のことです。 論旨は、ある文章（論述）が突き詰めると何を言っているのかということで、論述の内容や趣旨ということです。 論文を書くに当たっては、どちらも明確にしないと「ただ長い文章」に終わってしまいます。また、正確な論旨をふまえないと引用ができず、いい加減な理解での引用は論文選考の際に批判の的になります。 書かれている論文がどのような内容なのかわかりませんが、永年心理学の分野で問題とされながらも未だに見解が分かれているような問題の解決をテーマにされているような場合は、「古典的な論点」として多数の文献があるのでその論旨を十分理解した上で引用し、自分の考え方に説得力を付けるという方法が採れると思います。逆に
論文、プレゼン、PDF資料のすべてを管理できるPapers 3
研究者や、卒論、修論を書く学生さんにとって学術論文の整理は頭の痛い問題です。 最近ではほとんどの論文がPDFで入手可能になったとはいえ、論文の数は日に日に多くなるばかりです。それをテーマごとに、キーワードごとに、あるいは著者、年代とともに整理し、必要に応じて思い出せるようにするのには、ファイルで並べておくだけでは無理があります。 そこで便利に使えるのがEndNoteのような論文管理ソフトウェアですが、EndNoteの中途半端さ、マイナーチェンジのたびに数万円も払わないといけないコストの高さには辟易として最近では Mendeley、Papers といった代替ソフトを使っています。 そのPapersのMac版が、このほど見た目も機能も一新した Papers 3 として生まれ変わりました。シンプルでありながら高機能、そしてDropboxなどとの連携も。 研究者だけでなく、PDF書類がたくさんあっ
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