ありそうでなかった“見える”ハンコが「画期的」「なぜ今までなかったのか」ハンコ押す機会が減っても便利
永江印祥堂【公式】 @nagaeinsyoudou 島根でハンコを製造している永江印祥堂です💮技術の高さはヘッダーをご覧ください！職人の手仕上げで唯一無二のハンコお作りします😊 商品のご注文やご質問はオンラインショップへ 公式ショップ→nagae-hanko.com BASEショップ→nagaestamp.base.shop lit.link/nagaehanko リンク nagae stamp shop 見えるハンコ LooKy（ルッキィ） | nagae stamp shop powered by BASE ※ご注文の際に必ず、彫刻内容【姓または名】を【備考欄】にご記入ください LooKy（ルッキィ）＜全6色＞上からのぞくと印面がくっきり見える。"見えるハンコ"LooKy（ルッキィ）です。強度と透明度に優れたアクリル樹脂にカラフルなメタリックコーティングを施しました。印材上部からの
サラリーマンという仕事はもうなくなる…ユニクロの｢年収最大4割アップ｣が示す残酷すぎる事実 日本独自の｢雇用の常識｣はもう通用しない
さらに、組織としてのグローバルに収益性や成長性などの感覚を磨き、競争優位性の向上に取り組むことが必須だ。それが会社を強くし、長期の存続を支える。そのため、ファーストリテイリングは、これまでのわが国の年功序列型の雇用の常識を打破しようとしている。 成長を実感することができれば、人々のやる気は高まる。それは、世界の主要国の中で最低レベルにあるわが国の“従業員エンゲージメント（仕事への愛着、情熱、満足感など）”の向上につながるはずだ。他のわが国の主要企業でもグローバル共通の報酬体系を導入したり、海外から国内事業に人材を抜擢しやすくしたりするケースが増えてきた。そうした企業の増加は、わが国労働市場の流動性向上を支え、経済の実力向上にも寄与するだろう。 初任給30万円、役職手当は廃止に これまでファーストリテイリングは数多くの雇用制度改革を実施し、人材投資を強化してきた。今回は、国内で報酬水準を引き
ある日突然､SNSから"消えて"音信不通に…｢人間関係リセット症候群｣を患う若者がジワジワと増えるワケ アカウントを突然消して､定期的に｢友だち｣を一新する
SNSの連絡先やアカウントを一方的に消す「人間関係リセット症候群」になる若者が増えている。成蹊大学客員教授の高橋暁子さんは「SNSだけで交流する相手が増えすぎて、安定的な人間関係を維持できるキャパシティーを越えることが、大きなストレスになっているのではないか」という――。 「何もかもリセットしたい」という衝動 年末年始休暇が終わり、新年が始まったことで、ストレスを覚えている人は多いようだ。Twitterを「リセットしたい」で調べると、実に多くの人がストレスを抱え、リセット願望を抱いていることがわかる。 「LINEとかインスタとかすべてのSNSを消して人間関係をリセットしたい衝動に見舞われている。友だちがいなかったら、落ち込む原因の劣等感が減る気がする」 「数年に一度、ストレスが極限までいくと何もかもリセットしたい衝動に駆られる。今日久しぶりに出て、趣味のアプリやYouTubeやアマプラや趣
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