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2023年7月26日のブックマーク (4件)

  • だからファミリー層からの圧倒的支持がある…業界トップになった「焼肉きんぐ」にあって「牛角」にないもの 食べ放題なのに座席で注文できる意味

    なぜ焼肉きんぐは快進撃を続けているのか 「お席で注文 べ放題」「小学生半額 幼児無料」を看板に掲げた、「焼肉きんぐ」(運営会社:物語コーポレーション、社は愛知県豊橋市)が快進撃を続けている。全国各地に展開し、国内店舗数は305店(2023年6月30日時点)となった。 1号店は石川県野々市市ののいちし(「焼肉きんぐ 御経塚店」)で、2007年3月のオープンだった。それ以来、16年かけて300店に到達した。焼肉チェーンで最も多いのは「牛角」(運営会社:レインズインターナショナル)の561店(2023年6月1日時点)だが、近年は「焼肉きんぐ」が猛追。1店舗あたりの売上高も、チェーンとしての売上高も大きく上回る。

    だからファミリー層からの圧倒的支持がある…業界トップになった「焼肉きんぐ」にあって「牛角」にないもの 食べ放題なのに座席で注文できる意味
    ONOYUGO
    ONOYUGO 2023/07/26
    うちの子はドリンクバーで自分であれこれ作る方が好きみたいで、その理由で焼肉きんぐよりも熟成焼肉いちばんの方が好きなようである。
  • 「凶悪犯罪」が頻発する闇。いま日本の精神病院で何が起きているのか? - まぐまぐニュース!

    たびたび報じられる精神科病院の不祥事。今年2月には東京都八王子市の滝山病院でも患者に対する虐待が発覚しましたが、なぜ我が国ではこのような事態が頻繁に発生するのでしょうか。今回のメルマガ『神樹兵輔の衰退ニッポンの暗黒地図──政治・経済・社会・マネー・投資の闇をえぐる!』では投資コンサルタント&マネーアナリストの神樹さんが、かような事件が頻発する裏事情を解説。日の精神医療の「不都合な真実」を白日の下に晒すとともに、この状況を放置した先に起こりうる暗黒の未来への懸念を記しています。 世界一ベッド数が多い日の精神病棟で何が起きているのか?病床スタッフによる患者への暴行・虐待・窃盗・殺人までもがやりたい放題 皆様、次に挙げる精神病院名を覚えておられる方は、どのぐらいいらっしゃるでしょうか。 きっと近隣にお住いだった方なら、記憶も鮮明でしょう。 以下には、比較的大きく報道された暴力や虐待などの問題

    「凶悪犯罪」が頻発する闇。いま日本の精神病院で何が起きているのか? - まぐまぐニュース!
    ONOYUGO
    ONOYUGO 2023/07/26
    こういうのって「自分は健常者だから」とつい他人事として読んでしまうけど、いつだって誰だって患者側になる可能性はあるわけで、こういう現状が本当なのかをきちんと把握しておくべきと思った。
  • 天地神明に誓って「不正は知らなかった」 ビッグモーター兼重社長、質疑応答まとめ

    「天地神明に誓って、不正は知らなかった」──不正が発覚した中古車販売のビッグモーターの兼重宏行社長は、7月25日に開いた記者会見でそう強調した。兼重社長は「全てのステークホルダーの皆さまに、深くおわび申し上げる」と謝罪。26日付で辞任し、今後の経営に関与しないと述べた一方、組織的な不正や経営陣の関与は否定した。会見の質疑応答から、主な回答をまとめた。 社長は不正をいつ認識したのか ──経営幹部はどの程度、不正を認識していたのか。 兼重社長 不正は板金塗装部門が単独で行い、他の経営陣は知らなかった。 ──社長は不正をいつから認識していたのか。 兼重社長 6月26日に特別調査委員会から報告書を受け、当に耳を疑った。こんなことまでするのかとがくぜんとした。そのとき初めて認識した。 大事なお客さまのクルマを傷つけ、水増し請求するのはあり得ない。特に一線を超えているのは、ゴルフボールを下に入れて

    天地神明に誓って「不正は知らなかった」 ビッグモーター兼重社長、質疑応答まとめ
    ONOYUGO
    ONOYUGO 2023/07/26
    “事実確認は取れていないが、個々の工場長が指示したのではないか。” ←ここは建前でも社員をかばうべきシーンだよね~、、、。
  • 勝手に深夜残業する部下、成果は出ているが……注意すべきか? 残業代はどうなる?

    「夜の方が集中できる」という理由で深夜残業をしている社員がいます。実際に成果は出ているため、なかなか注意しづらいです。しかし、深夜残業代がかさむのは気になります。このような場合、会社としてどのように対応し、コミュニケーションを取るべきでしょうか? 深夜労働とは そもそも深夜労働の定義は、どのようなものでしょうか。労働基準法では、午後10時から翌日午前5時までの深夜業に対して、2割5分以上の割増賃金(深夜労働手当)を払うことが義務付けられています。このことから、この時間帯の勤務を一般的に深夜労働と呼びます。 なお満18歳未満の労働者については原則として深夜労働は禁止されていますから、例えば高校生のアルバイトを午後10時以降に働かせることはできません。また妊娠中および産後1年を経過しない女性が請求した場合も同様です。これらの制限から分かるように、深夜労働は自然な睡眠リズムや睡眠の質にネガティブ

    勝手に深夜残業する部下、成果は出ているが……注意すべきか? 残業代はどうなる?
    ONOYUGO
    ONOYUGO 2023/07/26
    本人は好きで深夜に働いているだけで労働時間帯の適正の問題なのだから、裁量労働制にでもして残業代が発生しない仕組みにしてしまうことはできないのかね?