男性保育士への性差別… 巷で炎上している話題…極めてくだらない…⬇️ 男性保育士に「女児の着替えさせないで！」　保護者の主張は「男性差別」か　2017年1月24日 7時0分 「男性保育士に娘の着替えや排せつの世話をやって欲しくない」。こんな保護者の意見は、男性保育士に対する「性差別」にあたるのか。千葉市の熊谷俊人市長（38）がツイッターで投げかけた問題提起が、いまインターネット上で盛んな議論を呼んでいる。千葉市幼保運営課によれば、市内の公立幼稚園・保育園では、男性保育士が幼児のオムツ交換や着替えの業務を「外される」ケースが目立つという。こうした状況について、熊谷市長は「女性なら社会問題になる事案です」と訴えている。千葉市は2017年1月18日、「男性保育士活躍推進プラン」を策定した。プランの中では、（1）男女の性別に関わらず同じ業務を行えるようにする、（2）男性用のトイレや更衣室など環境面

2016 - 08 - 22 20代から10年で5,000万円貯めるには⁉️⑤ 〜食費を減らす〜 仕事の本質・お金の本質 食費にどの程度使っているか？ 記事「 20代から10年で5,000万円貯めるには⁉️④ 〜支出を減らす〜 」では、支出の減らし方についての概要を記載した。 今回は、その中でも インパク トの大きい「食費」の減らし方について述べたいと思う。 よく人生という長いタームにおいての三大支出といえば、 住宅 教育 セカンドライフ が挙げられるが、こと20代においては、「食費」と「住居費」が大きなウェイトを占めるのではないだろうか。 自分が20代の頃を例にとっても、「食費」「住居費」が手取額の大部分を占めていた。「食費」についていえば、朝食はコンビニでサンドイッチやおにぎり・コーヒーを買うだけでも500円近くかかる。昼食は勤務地近くの飲食店で定食を食べると1000円近くかかってしま

2016 - 08 - 09 ハードルを超えたいかどうか、成功ストーリーはそこから始まる❗️ 仕事の本質・お金の本質 高いハードルに直面した時、みなさんはどう感じるだろうか？ 出来ないと思うと、本当に出来ない。 出来ると思うには、不安が大きい。 では「やる！」と決めるとどうだろう？ 要するに覚悟の問題なのではないだろうか。 ハードルを超えたいかどうか。 成功ストーリーはそこから始まる。 4月からの就業先で、早速高いハードルが課せられた。 一瞬「できねーよ」と心の声が聞こえたが、すぐに考えを改める… やれば出来るのだ！ 出来ない という選択肢をまず潰すのだ！ やる とまず決めないと、成功への筋道はない。 ＜関連記事＞ nue-business.hatenablog.com ＜推薦 図書 ＞ 無印良品 を二年でV字回復させ、過去最高売上を達成した著者が明かす、成果を上げる人と組織に共通する「考

2016 - 07 - 24 前向きを装った、悪性管理職に惑わされるな❗️ 仕事の本質・お金の本質 「過去を振り返っても仕方がない…」 よく聞く耳障りのいいフレーズだ。振り返るべき過去かどうか分別できたコメントならいいのだが、問題からの逃避に使うなら許されない。 分別なくこのフレーズを多用するのは、 分かった振りをする人 過去の成功体験にすがる人 異なる考えを受け付けない傲慢な人 に多い。 傾向としては、年配の管理職に多い気がする。 前向きを演じているようだが、単に問題先送りの人物… どこの企業にもいくらかいるのではないだろうか。 困難な状況を正確に把握し、打破せねばならない時に、このフレーズで問題を先送りする姿勢には辟易する… 振り返るべき過去もあるのだと、強く思う。 ＜関連記事＞ nue-business.hatenablog.com ＜推薦 図書 ＞ タイトルのとおり、 勝間和代 さ

2016 - 07 - 19 20代から10年で5,000万円貯めるには⁉️③ 〜上場企業に入社する〜 仕事の本質・お金の本質 どうすれば上場企業に入社できるか？ 前回の記事「 20代から10年で5,000万円貯めるには⁉️② 〜収入を増やす〜 」では、 まず働くことが必要であること サラリーは、自身の努力だけで上がるとは、必ずしも言い切れないこと 安定的な収入を得るには、 東証 一部上場企業・正社員雇用が必須要件であること について、言及させていただきました。 今回は、どうすれば 東証 一部上場企業に入社できるかについて、現在私は人事職をしているので、実態に即し述べさせていただきます。 結論としては、 「以下を参考にし、数多くの上場企業に応募しなさい」 としか言えません。無情なように映るかもしれませんが、それくらい企業と新入社員の「縁」というのは、実際としても奇跡に近いとも思っています。

2016 - 07 - 17 いよいよ間取りを考え出す❗️ いい家を建てる！ 土地がようやく決まった。 おのずと ハウスメーカー も 積水ハウス になった。 構造も木造（シャーウッド）に決めた。 これからいよいよ間取りを本格的に決めていく。我々の要望は、以前記事「 何処に住み、どんな家を建てるか… 」でも書いたようにこんな感じ…⬇️ ＜建物＞ せっかくなので、こだわりを反映した注文住宅にする。 工務店 ではなく、大手 ハウスメーカー もしくは建築事務所に依頼する。 リビングが広く、概ねリビングで家族が集まることを必須とする。 リビングの開口を広くとり、日当たりいいスペースとする。 リビングを通り、それぞれの個室へ上がるなど、家族の接点を増やす。 収納が多く、部屋には物を極力置かないようにする。 将来的に子どもが二人担っても大丈夫なように、子供部屋を2つとする。 バルコニーやテラスなど、心休

今朝の出来事… いつものように電車に乗り込むといつもの光景。皆が同じ空間で互いに無関心を貫き、スマートフォンとにらめっこする…。客観的に冷静に見れば、異常とも思えるいつもの空間… この異常な空間、時間を現実に引き戻すかねように、バタンと大きな音が鳴り響く… 私の目の前で、ドアに寄りかかっていた女子高生が突然倒れたのだ。一瞬私を含めた周囲も状況が読み込めず、私なんかは女子高生がマナー悪く座りこんだのかなとさえ思ったが、そうではなかった。女子高生の表情は明らかに具合が悪く、おそらく貧血か何かと思われる。周囲もそれを察知したのだろう。すぐさま女子高生に駆け寄り、介抱する。一方で折角確保したであろう席を空け、女子高生を座らせる方もいる。一種の連帯感がそこには生まれ、相互に声をかける。 「車種呼ぼうか」 「いや、もう少しで次の駅だからそこで降ろして、駅員を呼ぼう」 「もう少しだからね」 次の駅に着く

少子化が止まらない… 加速する少子化についてのニュース記事… 総務省は29日、2015年国勢調査の抽出速報集計結果を公表した。65歳以上の高齢者人口は10年の前回調査比で14％増の3342万人となり過去最高だった。高齢者の割合は26.7％で、５年前の調査に続き世界各国で最も高い。15歳未満の子ども人口の割合も12.7％と過去最低で、調査開始以来初めて全都道府県で高齢者人口が子ども人口を上回った。労働力人口は５年間で294万人減少した。15歳以上人口に占める働く意欲のある人の比率である労働力率は59.8％と10年比1.4ポイント低下した。少子高齢化により全体の就労者が減るなか、女性の労働力率は49.8％と0.2ポイント上昇した。女性は25～29歳の労働力率が初めて８割を超え、35～39歳も72.4％と4.4ポイント上昇。出産による退職などで女性の30歳代の労働力率が下がり、育児後に再び上昇す

2016 - 06 - 17 クールに人の何倍も仕事をこなすには⁉️ 仕事の本質・お金の本質 「現状の倍の仕事をしろ！」と言われたら 上司から「現状の倍の仕事をしろ！」と言われたら… 一瞬で「ムリ」と思うのは早計です。 「現状の倍の仕事をしろ！」という意味をもう少し深く考えてみましょう。 分かりやすい話でたとえると… 【現在】 一人あたり1000万円の売上 一日あたりの処理件数50件 【目指す姿】 一人あたり2000万円の売上 一日あたりの処理件数100件 こう考えるとどうでしょうか？ まだムリですかね。 なぜムリだと思うか？ 「ただでさえも残業や、休日出勤をしているのに倍なんて…」 成果と労力を正比例して考えると私も難しいと思います。 気づいた方も多いと思いますが、成果と労力は必ずしも比例しません。 労力はそのままに、売上を倍にする。 あるいは労力を下げつつ、売上を倍にする。 分けて考え

15歳未満人口が35年連続で減少… 記事「【マジでヤバイ】15歳未満人口が35年連続で減少…」では、35年連続して減少する15歳未満の人口数について、警鐘を鳴らした。今回は、ただ危機感を煽るだけではなく、その原因はなんなのか、そしてどのような対策が有効なのかについて、自分なりの見解を述べたいと思う。というのも、普段は人事の仕事をしていて、労働人口の傾向を把握し、常々未来に向け、リスク回避や対策を実行する立場にあるが、この大きな流れは一企業だけでは解決までのスピード感が遅く、国や社会レベルで物事を考えないと取り返しのつかない状態になるからだ。いや、既に取り返しのつかない状態にはなっていて、むしろどこまでリカバリ出来るかでしかないのかもしれない。が、何もせず、破滅の道を辿るよりは、いくらかはマシだと思うのだ… 少子化の何が問題なのか… まず少子化の何が問題なのかについて言及したい。これについて

2016 - 06 - 05 仕事が雑な社員の4つの共通点 仕事の本質・お金の本質 雑な仕事の話 雑な仕事の話… 雑な仕事とは…受け手の手間を増やさせる仕事のことを指します。 差し戻し、やり直し、出し直し…挙げ出すととキリがありません… 受け手の意図を汲み取らず、または受け手のことを考えず、出したらお終いという 発想やスタンスで展開される雑なやっつけ仕事… これは、部下だけでなく、上司であっても雑な仕事をする人はいます。 上司の雑な指示により、苦労されていらっしゃる方も多いのではないでしょうか… 出し手の独りよがりに振り回されると、もう大変です。 指摘を受け、自身も手間だと感じてくれればまだいいですが、「手間掛けさせやがって」とか思われたらもう最悪…。 やはり謙虚さがないのです。   雑な仕事をする人の典型 雑な仕事をする人に共通するパターンと言えば… 概ね成果物の完成度は低い。 わかりに

2016 - 05 - 27 面接での人の見抜き方 〜面接官は面接で何を見ているのか⁉️〜 仕事の本質・お金の本質 はじめに 以前にも書いた通り、私は今は人事をしているのですが、制度の担当の為、採用を担当しているわけではありません。稀に面接に同席するときに、「いい人」をどう見抜いているかについて、本日は書きたいと思います。 以前も記事「 はやく正社員になりたい… 」「 「正社員になりたい…」だけでは動機が弱い理由⁉️ 」で書きましたが、人を1名採用すると会社には約3億円のコストがかかります。3億円の損失はもちろんのこと、周囲への悪影響を考えるとそれ以上の損失を考えると、人事はそのことを念頭に、人を見極めなければならないのです。 面接官になる方はもとより、面接を受ける方にとっても参考になれば幸いです。 面接での人の見抜き方 ズバリ結論から申し上げると… 人の見抜き方は「話させること」に尽きま