「不老不死温泉」違法残業の疑い 会社と社長を書類送検：朝日新聞デジタル
従業員に時間外労働をさせたうえに割増賃金の一部を支払わなかったとして、五所川原労働基準監督署は１４日、青森県深浦町の不老ふ死温泉を運営する「黄金崎（こがねざき）不老不死温泉」と男性社長（４４）を労働基準法違反容疑で地検五所川原支部に書類送検し、発表した。社長は取材に対し「改善したい」と容疑を認めている。 不老ふ死温泉は、日本海を望む露天風呂からの夕日が絶景として全国的な知名度があり、年間約４万人の宿泊客が訪れる。 同監督署によると、同社と社長は昨年４～８月、配膳や受付などに従事する男女従業員２３人に対し、１カ月あたり１１時間４５分～１６１時間３７分の時間外や休日労働をさせた疑いがある。またこのうち２２人には、同４～１１月分の時間外割増賃金の一部約３５０万円を支払わなかった疑いがある。 時間外労働が指摘されている２３人のうち、２０人の時間外・休日労働時間は、健康障害のリスクが高いとされる月１
そろそろマストドンについて語っておくか
世間ではマストドンが流行っている。結論から言うとマストドンは思想的にも設計的にも失敗しているのでお祭りのように一時の話題になった後、急速に忘れ去られる運命にある。 マストドンを語るには、まずマストドンが実装しているプロトコルであるOStatusについて説明する必要がある。これはもともと、StatusNetというソフトウェアが提唱したプロトコルで、Twitterようなマイクロブログの更新通知のためのプロトコルだ。StatusNetは今は名前を変えてGNU Socialとして自由ソフトウェア財団の傘下になっている。 マストドンはいうなればGNU Socialの互換実装だ。その基本的な思想や設計はGNU Socialと同じだ。どちらも現在の大手ソーシャルネットワークサービスに共通の問題に対処しようとしている。 問題とは何か。権力の一極集中である。TwitterにしろFacebookにしろGoog
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