働かない中高年を合法的にリストラするには
給料は高い、経費は使う。しかし就業態度が悪く、業務の遅滞やミスなどが目立ち、業績に貢献しないどころか損失を与えている。更生してもらいたいが、もはや無理……。そういう中高年の問題社員が、あなたの会社にもいませんか。 日本は解雇規制が非常に厳しく、問題社員であってもクビにするのは難しいと思われています。しかし、一定の手続きを踏めば解雇することは可能です。ただ、そのときは、訴訟に持ち込まれるリスクを覚悟しなければなりません。訴訟になれば、敗訴して賠償金を支払わされる恐れがありますし、体力のない中小企業の場合は、問題が長期化すること自体が大きな痛手です。となると、解雇するよりも、まずは自発的に辞めてもらうことを考えるべきです。 では、どうしたら辞表を書いてもらえるか。私がクライアントにアドバイスするのは、「相手の立場から考えましょう」ということです。 たとえば、50代の社員A氏は、業務の遅滞やミス
パソナルームについて:アルファルファモザイク
編集元：ニュース速報板より 245 家事手伝い(大阪府) :2009/03/22(日) 00:17:04.36 ID:5BueZ9A1 パソナルームについてググって調べてみた ＞セガの座敷牢問題って二年前にかなり話題になったんですが、知らない人のためにちょっとだけ説明すると、 ＞子会社への転籍を拒んだ社員に対して、本社の人事調整室(パソナルームというらしい)という所に閉じ込めて ＞長椅子と長机、あと内線電話(外線にはつながらない)1つと何のOSも入っていないパソコンが1つだけある、 ＞しかも私物の持ち込禁止の部屋（室温28℃）に何人も押し込めて、仕事を何も与えないままほっておくというもので、 ＞これを現代版座敷牢って言っていたんですね。常にカメラと集音機で見張られていて、 ＞私語でもしようものならすぐに「仕事中におしゃべりするな！」と怒鳴りこまれるっていう・・・・ ＞20
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