スライド 以下は下書き http://www.zusaar.com/event/4557003 これで話す内容について書いた。 どんどん長くなってきて、2・3回草稿を破棄してしまったんだけどだんだん書ききることを飽きらめムードになってきたので先に文章で投稿することにした。 はじめに 最近いろんな会社の採用に携わっている人の話を聞いたり、本を読んだりして感じていた「大企業に対するスタートアップはこんな感じで人を採用していってるんだなー」という話をします。 特定の会社の話ではなく、とくに新しい手法でもなくてリーン・スタートアップのエリック・リース的な最近こういうのが流行っているらしいねという自分の意見で構成し直したものです。 コンテキスト ソフトウェアエンジニアの話です 東京のウェブ界隈の話です 経験者採用についてです ここでいうスタートアップは新興のビジネスを行うベンチャー企業ぐらいの意味で

こんにちは、 @ma3tk です。 8月30日にゲーム開発者向け会議の CEDEC が開催されて 9月1日までパシフィコ横浜が騒がしくなっていますね！ 「ワタシ ユニティ チョット デキル」Tシャツがほしいですね。本当にちょっとだけやってたので欲しい！ 余談ではありますが、過去に自分も登壇しておりますので興味があればスライドを見てくださいｗ さて本題ですが、毎年 CEDEC がアンケートを取っているんです。 そのアンケートは「ゲーム開発者の生活と仕事に関するアンケート調査」というもので、ゲーム開発者がどういう人達で構成されているのかという定量的な情報をまとめたものになっています。具体的なものについては公式のデータをご覧ください。 http://cedec.cesa.or.jp/2017/outline/enquete.html そこで、Findyでは特にゲーム開発者のキャリアの部分だけをピ