皆様どうもこんにちは。外資系ITコンサルタント企業のクラウド・エンジニアリング部門でマネージャーをしている中川伸一（@shinyorke）と申します。本業ではSRE（Site Reliability Engineering）として勤務する一方、個人活動としてブログ「Lean Baseball」およびPyCon JPやDevelopers Summit（デブサミ）等のイベントで、技術・キャリア・野球データサイエンスに関する情報を定期的に発信しています。 私は仕事およびチーム選びの視点として、現職を含めて「自分がやりたいこと・興味あることを仕事とする」「自分が納得できるチームと出会う」の2点を重視しており、自分自身のキャリアにおいて 常に目標・ビジョンを持つ その目標が実現できるよう、チームやポジションを求めて環境を変える（転職を含む） プレーヤーかマネージャーかといった役割にこだわらず、仕事

たとえ今はメジャーでなく、どうなるか分からない技術であっても、仕組みとしての正しさに共感し、未来への可能性にワクワクさせられるなら躊躇せずに飛び込むべきではないか。現在のフロントエンド技術につながるコミュニティで早くからイベントの主催などをしてきた川田寛（@_furoshiki）さんに、20代で突き当たった大きな壁と、ブレイクスルーした体験を執筆いただきました。 インターネットがいかがわしくて飛び込めない…… いかがわしくない会社でインターネットに関われたものの コードはロジカルでもエンジニアはロジカルに動かない 落ちるところまで落ちたなら周りの評判は気にならない 先行者利益によって身に余るモテを得たものの いかがわしい何かへ全力で挑むことは難しい インターネットがいかがわしくて飛び込めない…… インターネットはただのオモチャだ。そんなふうに見られていた時代があります。 私が高校に入学した

何かの出来事をきっかけに、仕事との向き合い方が変化することがあります。たとえば、「尊敬できる先輩と出会って仕事が楽しくなった」「未経験の業務にアサインされたが、取り組んでみたらその面白さに気づいた」などはその典型例でしょう。 さくらインターネット研究所 主席研究員・株式会社COGNANO 取締役CTOの まつもとりー（松本亮介）さんにも、直近の数年間でキャリア観に大きな変化がありました。かつて、まつもとさんは「技術志向のエンジニア・研究者であり、コードや論文を書くことが生きがい」という方でした。そんなまつもとさんが数年前から、マネージャーや経営者の道を志すようになったのです。 今回はまつもとさんに起きた変化や仕事との向き合い方についてインタビュー。その言葉には、エンジニア・研究者が良いキャリアを実現するためのエッセンスが詰まっていました。 新型コロナウイルスの流行をきっかけに、自分を見つめ

こんにちは、Findyインターンの @atthegorge です。 2月9日をもって、8月からインターンとして勤務したFindyを退職しました。 ビジネスサイドの最初のインターンとして受け入れてくださった山田さんをはじめ、CTO佐藤さん、エンジニア大原さん、その他フリーランス等として関わるメンバーの方々には、非常にお世話になりました。大学卒業前に、キャリアを積んでいく中で非常に貴重な経験を得られ、感謝の気持ちで一杯です。同時に、多くの面で力になりきれなかった点を振り返りながら、今後はFindyのファンの一人として、そして卒業生として、会社に恩返しができればと考えています。 生まれて初めて執筆する退職エントリは、Findyでの約半年間の振り返りであり、インターンとして国内外スタートアップ、日系・外資大手、そしてソーシャルセクターまで、比較的幅広い領域で働いてきた学生生活の区切りとして、考えて

「フリーランス」で働きたいエンジニアの増加と案件探しへの不安 Findyに登録しているエンジニアのユーザーにお会いする中で、 「次は転職するかフリーランスになるか迷っている」 「子育てにもっとコミットしたいのでフリーランスでリモートの日でも働ける選択をしたい」 「地方在住だけど、リモートでオッケーなら面白い仕事がしたい」という声をもらいました。 一方で、フリーランスの方が仕事探しにおいて、「単価や期間が安定している案件」を探し続けることが大変や、ちゃんと企業が自分の技術力を見極めてくれるのか不安という声も聞きました。 そこで、今回「単価保証型の案件紹介サービス」ということでフリーランスエンジニアの方に提供する案件について案件単価を明示して紹介できる体制を作っていきたいと思っております。 また、ゆくゆくはスキル偏差値と案件単価に相関傾向などが見えてきたらより、狭いレンジで案件の単価を保証して

Findy スキル審査の課題 ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy では独自のアルゴリズムを用いて会員の方のスキル偏差値を算出しています。 さらに、そのスキル偏差値に基づいてスキル審査が行われ、会員ステータスの決定が行われています。 しかし、これまでは GitHub の public な活動のみがスキル偏差値の基準となっており、 private なコントリビューション活動は評価出来ていませんでした。 そこで、今回 public な活動の審査に加え、GitHub で公開されている private も含むコントリビューション数も審査の基準とすることになりました。 この審査を通過した会員はコントリビューション本会員となり、Tech 企業トップ100+（*1）からオファーが届くようになります。 ※ あくまで GitHub の private のコントリビューション数を取得しているだけで、プ

先週の月曜日にこれまで「ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy」で蓄積してきた知見をもとに書いた「絶対にエンジニアが転職していけない会社の募集要項」の記事を、多くの方に読んでいただきました。ありがとうございます！ 今日は、先日の記事に対して、はてなブックマーク上で頂いたたくさんのコメント（一覧はこちらから）から、面白いもの、Findyの今後にとても勉強になるものを、いくつかご紹介していきたいと思います。たくさんのコメントありがとうございました！！ 他にもあったエンジニアが転職してはいけない会社の募集要項 コメントで一番たくさん頂いたのが、「こんな事例も見てきたよ」というエンジニアの方、あるいはそれ以外の職種の方からのコメントでした。100件以上のコメントのうち、実に4割近くが、こういった他の事例or事例ネタでした。いくつか紹介していきたいます。 まずは、エンジニアの方が懸念を持ってい

Findy（ファインディ）は、ハイスキルなIT/Webエンジニアのためのプレミアム転職サービスです。GitHub連携をするだけでスキル審査開始。通過者にはTech企業トップ100+から、オファーが届きます。

以前に 「エンジニアが転職する時に必ずチェックしたい募集要項」という記事を書きました。本日はその逆で、エンジニアが転職する時にさけておきたい会社の募集要項について書きたいと思います。 今回は、これまでに「ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy」をリリースするために数万件の募集要項を読んできた経験から、特にエンジニア職に特化して、こんな募集要項を書いている会社は「要注意」という例を6つ紹介してみたいと思います。少しでも転職を考えている方のお役に立てればと思います。 求人票の種類がWebエンジニアただ一つ。エンジニア職種の分解がされていない 創業数人のスタートアップを除き、エンジニア職種が一つしか書かれていない募集要項の会社は避けましょう。 よくある例としては、「Web エンジニア」というタイトルの募集要項があるだけで、しかもその「Web エンジニア」の方に、ありあらゆることをお願いする

GitHub採用導入企業 メルカリ 「GitHub採用と言えばメルカリ」というくらいメルカリさんの採用においてGitHubを参考にしていることは有名です。 一躍有名にしたのは2015年に行われた新卒採用の書類選考でGitHubアカウントとメールアドレスのみ入力すればいいというものです。 引用：そこにあるのは2行だけ！メルカリの完全実力主義『GitHub採用』のねらい（前編） これは当時、衝撃的でした。まさにメルカリさんが掲げる「Go Bold (大胆にやろう)」が現れていると思います。 ちなみにこの時の応募数は80人でその内エンジニアは40人。GitHubの選考が通ったのは9人で内定が出たのはその内5,6人だったようです。つまりGitHub選考で通った人の内定率はかなり高かったということですね。 参考：logmi: 募集枠の半分しか人が集まらず…　メルカリ、エウレカの“攻めの人事”ゆえの失

どうも、ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス Findyとフリーランス・副業エンジニア向け 単価保証型の案件紹介サービス Findy Freelanceを運営する Findy の @hikaruya8 です。 AI・ビッグデータ・機械学習・ディープラーニング・・・。 これらの言葉を聞かない日はなくなりましたね。 そして、これらの技術を扱う職種としてデータサイエンティストや機械学習エンジニアという職種があります。 まだまだ新しい職業なので、会社によって若干、仕事の定義が異なりますが、今回取り上げるデータサイエンティストをざっくり説明すると、統計やデータ分析の手法を用いて企業に貢献する職種のことを言います。使う言語としてはR、MATLAB 、Pythonなどですね。一部の企業では、マーケター、コンサルタント、エンジニア等の職種に振り分けることも多いです。 そのデータサイエンティストで

2017年はまさに「副業元年」と言われる年でした。2016年あたりからロート製薬やヤフーなど先進的な企業が副業解禁を始め、ついに2017年11月にはソフトバンクでも副業解禁となりました。FindyやFindy Freelanceでも当たり前のように副業の人がジョインし、事業の立上げを支えてくれています。 また、いよいよ厚生労働省が動き出しています。具体的には、企業が就業規則を制定する際のひな型となる「モデル就業規則」について、事前届け出が前提ですが、副業解禁を織り込んだものに変更することを検討し始めています。やはり、日本らしいですが、政策の影響と大企業というセンターピンが動き始めてるといっきに世の中の流れが変わるのではないでしょうか。 ただ、この副業解禁は企業側の論理ではなく、企業で働く人の論理、つまり「個人」の気持ちにも後押しされています。日々、自社の採用活動やFindyでユーザーの方に

FindyFindyブログFindyからのお知らせ#2018年コントリビューション目標宣言 をしてやる気を出そう！そしてプロテイン（or Amazonギフト券）をゲットしよう！ #2018年コントリビューション目標宣言 をしてやる気を出そう！そしてプロテイン（or Amazonギフト券）をゲットしよう！ 2018.01.1 あけましておめでとうございます、 @ma3tk です。 2017年、エンジニアとしてのアウトプットはいかがでしたか？ Findy では「草生やして転職。」「草生やして昇給！」と声を上げて皆様の活動を応援をしています。そこで、本日1月1日より、「 #2018年コントリビューション目標宣言 」（キャンペーン）を実施します。是非以下から、2018年のコントリビューション目標、或いはOSS活動やLT登壇、技術ブログの更新などのアウトプット目標をつぶやいてみてください！ Twee

GitHub でのアクティビティを見える化したい 先月、「GitHub スキル偏差値の自動連携機能」をリリースしました。多くの方にご利用開始頂いており、月次のスキル偏差値アップデート状況を確認いただいております！ その後、 「OSS活動を再開しました」 「プライベートリポジトリも含めてコントリビューションの成果を見える化したい」 といったご意見もいただき、今回の「GitHub でのアクティビティを見える化」する機能を作ろうということになりました。 この機能を通して、「よし、今月もうちょっと頑張ろう」と思ったり、「最近、コード書けてないな」という気付きを得たりするような機会になればと思っています。 今回のアップデート「GitHubコントリビューション解析機能追加」 今までは GitHub を解析し終わった結果、スキル偏差値として皆様にサービスを提供していましたが、今回、GitHub のコント

Findy（ファインディ）は、ハイスキルなIT/Webエンジニアのためのプレミアム転職サービスです。GitHub連携をするだけでスキル審査開始。通過者にはTech企業トップ100+から、オファーが届きます。