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境界性パーソナリティ障害の背景
井出草平 Sohei IDE @Sohei_IDE BPDの予後の話をしてて、そんなに悪くないよとGunderson et al.(2011)http://t.co/Djy4yScHuF の10年追跡の論文をいただいたのだけど、GAFが10年経っても横ばいで50台半ばというのは僕の感覚からするとやはり予後が悪いと感じる。 井出草平 Sohei IDE @Sohei_IDE BPDの診断項目が陽性症状に絞られいて、近年の治療法の進展で陽性症状へのアプローチがめざましい成果をあげているのだけど、BPDの別の側面を見落としているのだと思う。GAFが50台ということは働けないし、結婚しても主婦業は無理だし、一人で生きていくこともできない。
朝日新聞デジタル：子どもの運動能力伸ばす訓練、全公立校で導入へ 東京都 - 社会
コオーディネーショントレーニングで体を動かす東京都墨田区立隅田小学校の児童たち＝ＪＡＣＯＴ提供コオーディネーショントレーニングで体を動かす東京都墨田区立隅田小学校の児童たち＝ＪＡＣＯＴ提供 【後藤太輔】体を動かす能力を高めるために作られたコオーディネーショントレーニングが、東京都内の全公立校約２４００校で導入される。都道府県で同トレーニングが学校に一斉に導入されるのは初めてだ。 同トレーニングは、動きを組み合わせたり応用したりする力を育てるもので、国内での約３０年の研究を経て確立された。ボールを投げ上げ、拍手して捕球する▽２人１組で手をつないで行う鬼ごっこ、などがある。俊敏性、バランス感覚の他、注意や記憶に関する能力が向上するという。 ２００５年設立のＮＰＯ法人日本コーディネーショントレーニング協会（ＪＡＣＯＴ）が普及を進め、北海道体協や全国の２０余りの市町村が活用している。２００８
メンタルヘルス不全から復職した課長 係長に降格させてもよいか
責任感が強く有能な管理職ほど、過重労働で体調を崩しがちという説がある。上からの重いノルマをまともに引き受け、部下の尻拭いを真面目にしていたら、おかしくなってしまうのも当然だ。 ある会社では課長が休職している間に、部下の係長が代役を引き受けられるまでに成長した。そこで彼を新たに課長に昇格させ、復職してきた課長を降格する案が浮上したが、人事担当者にはためらいがあるという。 課長は「それは弱りますよ」と言うが ――システム開発会社の人事です。営業部のＡ課長が、メンタルヘルス不全で1年半休職していましたが、面談の結果、だいぶよくなっているということで復職を認めることにしました。 とはいえ、長期休職後ということもあり、当面は残業させないなどの経過措置が必要となります。Ａ課長が休んでいる間、社内で重要なプロジェクトが走り出していますが、そこにいきなり参加するのは難しいと考え、Ｂ係長が参加しています。
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都内で一杯数千円！希少品「ルアック・コーヒー」の識別法発見 - MSN産経ニュース