もっとも、カナダ、スペイン、ニュージーランドなど、ワークライフバランスが高い国は、それだけで点数を稼いでいるわけではありません。これらの国の賃金は、最上位でこそありませんが、決して低くはありません。いくら残業時間が少なくても、生活が苦しい状況では、満足度は上がらないという現実を考えると、賃金が高いことは極めて重要なポイントであることがおわかりいただけると思います。 これに加えてランキングが高い国は、教育環境が充実しているという共通項があります。 どんな国の人にとっても子どもは大切であり、いくら高賃金で、ワークライフバランスがよくても、教育環境が悪ければ総合評価は上がりません。こうした状況を踏まえて、日本の個別評価を見てみると、厳しい現実が浮かび上がってきます。 日本のランキングが著しく低いのは、何かが大きく足を引っ張っているのではなく、すべての項目において評価が低いことが原因です。具体的に

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自閉スペクトラム症は、もはやひとごとではない 筆者のところには“生きづらさ”を感じている人たちが多く診察に訪れます。そして生きづらさの原因を探し求める過程で、「ASD」に行き着く人が実に多いのです。 ASDとは「従来は自閉症、アスペルガー症候群、高機能自閉症などを含む広汎性発達障害と包括されていた疾患を、知的レベルや特性に強弱はあるが、その基本的な特性によって連続している（スペクトラムは連続帯と訳される）ととらえ直した概念」のことです。 ASDの特性としては、空気が読めず、思ったことをすぐ口に出し、その結果として相手をすぐに怒らせる、極端にこだわる、落ち着きがない、同僚との雑談が苦手などを挙げることができます。ただ、程度の差こそあれ、少なくともこれらの特性の1つは、誰にでも当てはまるかと思います。 ではASDの人は、生きるうえで「どう困っているのか」「何が生きづらくさせているのか」、4つの

パワハラ防止対策は事業者の義務となるが、パワハラが蔓延する企業はその体質を変えることができるのだろうか。 『週刊東洋経済』3月16日発売号は「三菱150年目の名門財閥」を特集。幅広い事業分野に根を張る日本最大の企業グループの強さと、足もとで山積する課題を追った。その中で、三菱電機で蔓延するパワハラ問題を取り上げた。 2019年8月、三菱電機の男性社員（20代）が自ら命を絶った。男性は同年4月に入社し、兵庫県尼崎市の生産技術センターに配属された新人だった。残されたメモにつづられていたのは、指導員から受けた暴言の数々だ。 「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」 「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」 「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう？」 2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ。指導員から言われたという「殺すからな」「自殺しろ」などの言

ニューヨークダウ平均が2日連続で1000ドル前後の下げを記録するなど、いよいよ新型コロナウイルスによる感染拡大の影響が経済にも波及してきた。加えて、韓国やイタリアでも感染拡大が起きており、中国・武漢から始まった今回の新型コロナウイルス感染拡大の恐怖を、世界中が認識し始めたと言っていいだろう。 一方で、日本の危機管理はその甘さが際立っている。日本への渡航自粛を求める国も現れ、7月に行われる東京五輪の代替地としてロンドンが名乗りを上げるなど、今や日本の経済を根底から覆しかねないリスクも顕在化してきている。 そんな中でささやかれ始めてきたのが、新型コロナウイルスによる経済への影響の深刻さだ。リーマンショック級とも、東日本大震災級とも言われる景気後退リスクに対して、日本政府は対応できるのか。そしてまた、われわれ国民もどんな準備をしていけばいいのか。現実には起こってほしくないが、新型コロナウイルス禍

パソコンやスマートフォンなどの情報通信技術（ICT）分野では、1990年代から輸送コストや製造コストを最適化させた巨大なサプライチェーンが中国に構築された。それに合わせ、部品メーカーも中国本土に工場や輸送網を整備した。 一時、世界のノートパソコン製造の9割を台湾企業が担い、中国にも多数の工場が建設された。アメリカ・アップル社のiPhoneを組立製造する鴻海精密工業（フォックスコン）が中心となり、中国に築き上げたサプライチェーンは「フォックスコンシティ」と称されたほどだ。 ところが、米中貿易戦争やハイテク摩擦の影響で、台湾企業の対中姿勢は大きく変化している。台湾の対外投資に占める対中投資の割合は、2010年の83.8％から2018年は37.3％へ半減。逆に拠点を台湾に戻す企業は増えており、台湾当局によれば、この「回帰投資」は2019年12月時点の累計で約2兆4000億円にのぼった。 東南アジ

部品メーカーの工場移転には、新たな輸送網の構築や商流の承認費用などがかかる。取引規模が大きい顧客の理解を得るなど、煩雑な手続きを経る必要もある。それでもこの台湾企業が工場移転を検討し始めたのは、「中国政府の対応をみて、非常時に台湾人社員を守れないと思った」（同社幹部）からだ。 台湾のビジネス界が不信感を募らせたのは、武漢にいる台湾人向けのチャーター機をめぐる中国政府の対応だった。中国政府は1月下旬に発生地である湖北省・武漢の封鎖を決定。航空機の運航も停止し、多くの外国人が武漢に取り残された。日本やアメリカ、韓国などは自国民を救出するため、チャーター機を武漢に派遣するに至った。 中国大陸で多数の台湾人が行方不明に 台湾政府も、武漢に取り残された400人以上の台湾人のためにチャーター機の派遣を計画した。台湾のチャイナエアライン（中華航空）のチャーター機を受け入れるよう、1月27日に中国当局に要

着実な歩みが続くピーチに対して、成田を拠点とする2社は苦境が続いている。ジェットスターの初年度（2013年6月期）は88億円の最終赤字、エアアジアは2013年3月期が36億円の最終赤字となった。 こうした状況がさらなる焦りを生んだのか、ジェットスターとエアアジアの2社は国土交通省が求めていた定期検査の一部を実施していなかったとして、10月9日に同省から厳重注意を受けた（関連記事：「LCCで初歩的ミスが相次ぐワケ」）。 エアアジアに至っては、出資するANAホールディングスとエアアジア本社が経営方針をめぐって対立したことなどから、今年6月に合弁を解消。11月からバニラエアに生まれ変わる。奇しくも、ピーチが成田に就航した前日にあたる10月26日はエアアジアのラストフライトの日でもあった。 拠点空港で生じる格差 「拠点空港のキャパシティがLCC3社の明暗を分けた大きな要因」と指摘するのは、早稲田大

赤プリ跡地に、あの“爆速”IT企業がやってくる――。西武ホールディングス（HD）は6月19日、2016年夏に完成予定の「紀尾井町プロジェクト」のオフィス部分に、インターネットサービス大手のヤフーが入居すると発表した。 同プロジェクトのオフィス部分は、全体で約11万平方メートル、24フロア。そのうちの20フロアを、ヤフーが本社として賃借する。共用部分を除けば、2万坪（6.6万平方メートル）がヤフーの入居スペースになるもようだ。 グランドプリンスホテル赤坂（通称、赤プリ）の跡地を再開発し、ホテル・オフィス棟、住宅棟から成る複合施設を建設する紀尾井町プロジェクト。2013年に赤プリを取り壊し、3万平方メートルの土地に現在、延べ床面積23.1万平方メートルのビルを建築中だ。オフィスのほかに、プリンスホテル（約250室）、賃貸住宅、飲食店、スーパーなどが入居する。 分散するオフィスの集約が狙い ヤフ

官製ベア成立で約束された“受難” 記者 「Ａタイプの労働者は、労働基準法の労働時間規制の適用除外になるのか」 大臣 「民間議員の提案で、検討はこれから。詳細を民間議員から伺ったわけではない」 記者 「労働時間と報酬は峻別するとある。でも適用除外でないのか」 大臣 「法改正が必要か否かは、厚生労働省で詰めていただきたい」 ４月22日の19時前。東京・霞が関の中央合同庁舎８号館の講堂で、予定より30分遅れで始まった記者会見の壇上。経済再生担当相の甘利明の顔には、ちぐはぐな答弁を余儀なくされたことへの困惑の色が、ありありと浮かんでいた。 質問が集中したのは、この日の経済財政諮問会議・産業競争力会議合同会議で、産業競争力会議雇用・人材分科会主査である長谷川閑史（経済同友会代表幹事）の名前で提出された、説明資料についてだった。 この「長谷川ペーパー」に、６月に改定される成長戦略への反映に向け１年間議

30歳を超えると恋愛市場のルールが変わる 平林さんはシェアハウスの中でもあっという間にリーダーになり、恋愛対象というより寮母さんのような存在になってしまった。恋は外で見つけなければならない。 「20代の終わりになってくると、高校時代までの友だちが第２子を出産したりしますよね。すごく焦っていたわけではないけれど、自分のことも真剣に考え始めます。でも、（久しぶりに恋愛市場に復帰して）30歳を超えると恋愛ルールが変わることにびっくりしました。好きなら好きと言わないんですよね。駆け引きがあったりして……。私はいつまでも20代のテンションで動いてしまうので、男性から『（結婚相手として）囲い込まれるんじゃないか』と怖がられることもあったみたいです。そんなつもりじゃないんですけどね」 何事もストイックに取り組む平林さんは恋愛本もひととおり読破し、昨年の秋は「週１ペース」で合コンを繰り返した。予習ばっちり

そのため、短答式試験と論文式試験に合格したのに、監査法人に就職できず、実務経験が積めないために資格を取得できない「待機合格者」があふれ、その数は2010年で53.2％、2011年は46.1％にも達しています。 監査法人は、新卒の採用を抑える一方、2010～12年にかけては内部のリストラも敢行しました。特に、J-SOX法（日本版企業改革法）の施行による内部統制監査がらみの仕事の大量発注を見込んで採用した「2006年～08年入社組」の若手は「会計バブルの申し子」と言われ、リストラ対象に狙い撃ち。多くの若手が給料の半年分程度を退職金代わりに握らされ、監査法人を去る羽目になっています。 それで、彼らは、どこに行ったのか？ 追跡したところ、①一般企業の経理・財務部門に転職、②中小監査法人に転職、③税理士法人に転職・開業――などが多いようです。 でも、その道もなかなかに厳しく、一般企業の経理・財務に転

この仕事は、消費者金融に通知を送り、返済記録を取り寄せ、利息制限法に従って手直し計算して、過払い分を請求する簡単な「事務仕事」です。しかも、請求しさえすれば必ず勝てたといいます。だから、若手は先輩弁護士からこうした仕事を請け負うことで、糊口をしのぐことができました。 ところが、2010年に消費者金融大手の武富士が事実上倒産。この時期から、過払い金返還の請求が困難になったうえ、規制緩和の波に乗り、司法書士が過払い金返還請求の仕事に“進出”。 弁護士よりより安い報酬で、140万円以下の過払い金返還請求を代行することにより、弁護士の仕事を次々に奪っていきました。 こうして、過払い金返還請求の仕事をメインにやっていた若手弁護士の多くは、仕事を失ったといいます。 では、その後、「過払い弁護士」たちはどこにいったのでしょうか。 私が取材した限りでは、福島に渡った人も多い印象です。 東京電力を相手取った

ただ、激務の医師にとって、日常生活でパートナーを見つけるのは意外に大変なことです。30代前半であれば、医師として一人前になる一歩手前の時期。やることは山積みです。当然、仕事は激務で、毎日、病院と家の往復。病院外で出会いを求めても出会う機会がない状況。 医師限定婚活パーティーに行ってみた そんな先生方に“優しく”手を差し伸べる会社が、結婚サービス会社です。医師の場合はほとんど無料で入会できるんですね。私も以前、こういった医師限定パーティに潜入したことがありますが（ナゼ？？？×２）、医師であれば出会う機会は何とでも作れます。なにせ医師限定の結婚相談所は、女性の入会金が高額なのが当たり前、それでも入会するということは、結婚にかなり前向きです。しかも事務局で女性を厳選するため、パーティに来るのは基本的に美人です。何もしなくてもパーティに行くだけで、美人がその場にいます。 また医師と付き合ううえでは

医学生時代に出会う 出会いとしてはいちばん自然なパターンだと思います。医学部というのは６年という長い期間があり、100人前後の少ないコミュニティの中で研修や実験を行います。最近は女子学生比率が高く、３～５割近くに上る大学もあり、男子ばかりというところは少なくなってきています。また医学部は総合大学であっても、校舎が離れている場合が多く、ほかの学部との接触がない。それに医学部生は勉強で忙しくて外にあまり出ないため内向き。そのため医学部内で男女がくっつきやすい環境にあります。 最近の医学生の集まりなどを見ていると、本当に華やかです。お互いにまだ働いておらず、何のしがらみもない中で自然に出会い、付き合い始めるため、結婚にも結び付きやすいと思います。組み合わせとしては医師と医師が多いですが、医療系の学部が併設されていたりすると医師と看護師、医師と薬剤師というカップルもできます。無事大学卒業後、国家試

こうしたお見合いパーティの特徴は実効性に表れます。先の調査によると、期待するほどの結果（＝結婚）が出ていないというのが実情です。お見合いパーティは13個の設問中、下から数えて３番目ですから。 しかし、ないよりはよっぽどまし。実際にそこで出会って結婚している人はいますし、先の友人Ｃ君もその中のひとりです。 また、運営者さんを揶揄するつもりも毛頭ございません。パーティ業者さんの得意技は人を集めてイベントをすること。会費や会場、参加者の満足感など、さまざまな制約条件がある中で、ビジネスとして成り立たせるためには、「回転ずし」が最適解なのかもしれません。 友人がボソっとつぶやいた一言 それでも「やっぱり変だよ、日本の婚活」の代表格として、「回転ずし」を挙げたのには訳があります。 婚活がブームになった背景である「未婚者の増加」。その先にある「少子化」。これらは日本社会が抱える超ド級の問題です。にもか

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コンサルタントは総じて結婚向き こういう誠実コンサルタントタイプに付きもののダウンサイドリスクは、“感情の移り変わり豊かな女心”をわかっておらず、論理、論理で“初期の賢さにあこがれを感じる数カ月”が過ぎれば“女心をわかってない退屈な人”に大幅ダウングレードされるおそれがあるということである。 しかし恋愛相手としては物足りない彼も、結婚相手としては別である。生来の誠実さと勤労意欲の高さほど、結婚相手に求めるべき資質はない。持ち前の高い仕事能力および “他人とコミュニケーションを十分に図って信頼を獲得し、周囲を巻き込む”コンサル的資質のおかげで、総じてコンサルに向いている人々は、結婚には向いている人が多いように思う。 したがってコンサルファームに入った若手社員の方々に助言するならば、（女性バンカーへの助言と同じで恐縮だが）社内では高めの給料やコンサル的な物事の考え方・進め方に加え、さまざまな選

また、“激務の合間に会える女性が会社の中にしかいなかった”ということでバンカー同士の結婚も数多く見てきた。 たとえば4年目でアソシエイトになった女性の先輩バンカーが、将来有望で“最低エグゼクティブ・ディレクターくらいまでは生き残りそうな若手の有望株アナリストを捕まえてうまいこと結婚に持ち込む”ような事例である。そうすることで 本人は寿退社を実現して朝9時から夜3時までの過酷な激務から解放され、また“放っておいてもエグゼクティブ・ディレクター、下手したらマネジング・ディレクター”になりそうな有望株を、彼の給料が本格的に上がってマセラッティを購入し、世の女性が殺到する前に、青田刈りできるのである。 これは女性バンカーにとって、多少高めのベースサラリーやボーナスよりよっぽど大きな経済リターンとなるので、こんなことを書くとまたしても炎上しそうだが、30歳前後の女性バンカーの皆さんにはぜひ社内有望株