東京大学は２０２１年度までに、任期付き雇用の若手研究者３００人を任期なし雇用の教員に転換する。外部資金獲得による間接経費などを使い、国の運営費交付金に頼らない雇用とする。１６年度の東大の４０歳未満の任期なし教員数は３８３人。若手の雇用安定を財源多様化で実現することで、大学の研究開発力を一層強化する。 若手研究者には「任期なしの教員」「任期付きの教員」「任期付きの研究員」がある。このうち「任期付き」の２種類で優秀な若手が、任期なし雇用の教員に転換する。 任期なし雇用への転換の財源として、理系を中心とした部局は外部資金獲得に伴う間接経費収入や運営費を活用する。本部は産学連携に関わる収入、規制緩和による土地・資金運用などで確保する。 東大は１６年度に任期なし雇用への転換を部局財源で行う場合に年間３００万円を３年間、本部が支援する制度を始めた。さらに独自の「東京大学卓越研究員制度」で部局が「任期な

東京大学大学院情報理工学系研究科の胡緯華（フウェイファ）大学院生と、プリファード・ネットワークス（東京都千代田区）の宮戸岳リサーチャーらは、手書き文字や数字のように、正解が事前に分からないデータを効率的に学習する人工知能（ＡＩ）技術を開発した。手書き数字認識の精度が９８・４％と、別の研究グループの最高成績８４・３％から誤差を１０分の１に減らした。手書き文字認識の精度は７０％だった。文字認識に限らず画像など幅広く活用できる。 一般にＡＩは正解が分かっている大量のデータを事前に用意して学習させる。学習後に未知のデータを与えると、そのデータと最も近い正解群を選び判定する。今回、事前にデータを用意しないで、未知データをそのまま学習する「教師なし学習」で高い識別精度を実現した。 開発したのは「ＩＭＳＡＴ」というアルゴリズム。まずデータを種類（クラスター）に分類し、各データにノイズを加えても同じ種..

名古屋大学は産学共同研究に参加する博士課程の学生を、年俸約３００万円でフルタイム雇用する新制度を始めた。博士研究と共同研究のテーマがほぼ同一の特に優れた学生に対し、共同研究費の一部から給与を支給する。学生でありながら社会人として位置付けることで、企業ニーズの高い守秘義務や研究進捗（しんちょく）管理も進むと期待されそうだ。 この「研究員（学生）制度」は産学共同研究費を原資に、大学側が博士課程後期の学生をフルタイムの契約社員として雇用する仕組み。対象プロジェクトの限定はない。第１号は文部科学省の支援事業「産学共創プラットフォーム共同研究推進プログラム」（ＯＰＥＲＡ）の中で、数人を対象に実施した。 博士学生支援で一般的なリサーチアシスタント（ＲＡ）制度は、学業優先が前提であり、単価や時間はさまざまだ。名古屋大の標準では時給１５００円、最大週２０時間のため、多くて年１５０万円程度だった。 しかし講

PR TIMESが提供するプレスリリースをそのまま掲載しています。内容に関する質問 は直接発表元にお問い合わせください。また、リリースの掲載については、PR TIMESまでお問い合わせください。 One Asiaのビジョンをかかげ、アジアを舞台に、オンライン旅行事業、訪日旅行事業、ITオフショア開発事業と投資事業を手掛ける株式会社エボラブルアジア(本社：東京都港区、代表取締役社長：吉村 英毅、証券コード：6191、以下当社)は、美容室の顧客管理システム開発を行うエクシードシステム株式会社（本社：岡山県岡山市、代表取締役：丸山　英一、以下エクシードシステム社）と提携をし、当社の旅Pro-BTMをOEM提供し、美容業界に向け、当社法人向け出張予約サービスを新たなブランド「ビューティートラベル」としてサービスを開始いたします。 ■エクシードシステム社とは 東証一部上場企業の株式会社アジュバンコス

東芝、富士通、ソニーのパソコン事業を分社化したＶＡＩＯ（バイオ、長野県安曇野市）が、パソコン事業の統合に向け、持ち株会社を設立する方向で協議していることが２０日までに明らかになった。持ち株会社の傘下に、それぞれのパソコン事業会社を置く形が有力だ。３月までの基本合意を目指す。”オールジャパン体制“で、パソコン市場での起死回生を図る。 ３月中に具体的なスキームを固める方針で、新体制への移行は４月以降になる見通し。すでに交渉は始めており、現在は持ち株会社の出資比率などについて詳細を詰めている。 東芝は新会社への出資比率を０％に近い形にしたいとしており、富士通もパソコン事業を連結対象から外したい考えを示している。ＶＡＩＯの株式の９２・６％を出資するファンドを運営する日本産業パートナーズ（東京都千代田区）の動きが、合意に向けた焦点になりそうだ。 東芝は２０１５年１２月に発表した構造改革案で、４...