MBB
目標管理制度の一種。価値観を共有する仕組みがあることが特徴。上司との対話を通じて互いの思いを明確にして、価値観を共有したうえで、目標と実現の道筋を決める。 成果主義の報酬制度を採用している企業では、「MBO（目標による管理）」と呼ばれる目標管理制度を導入しているケースが多くなっています。MBOとは、社員が自ら設定した目標の達成を目指す経営管理手法です。 しかし、現実にはMBOがうまく機能していないという企業が少なくありません。達成が容易なように目標を低めに設定したために業績が伸びなかったり、あるいは社員の間にやらされ感や疲弊感がまん延して会社全体が閉そく感につつまれるといった現象に悩まされているのです。 こうしたMBOの課題を分析し、問題点の改善を目指した経営管理手法が「MBB（信念による経営）」です。ナレッジマネジメントの分野で著名な野中郁次郎氏を中心としたグループが新たに提唱した概念で
「ゆとり教育」という言葉にこだわる: 極東ブログ
22日文部科学省は、全国の小学生(五・六年）二一万人と中学生二四万人を対象にした教育課程実施状況調査（学力テスト）の結果を発表した。通称「ゆとり教育」と言われる、2002年度開始の新学習指導要領の定着度として見ると、まずまずの成果だ。いや、これはかなりよい結果が出た。前回と同一問題では43%も正答率が高く、ごく一部の教科を除くと全体で前回よりもよい。学習意欲も学習時間も増加した。ということは、ゆとり教育でよかったのである。それ以外の結論がどうでるのかわからない。 だが、すでに文部科学省では昨年末、学力低下が進行しているとかで、ゆとり教育の見直しに着手している。なにやってんだかという感じだ。暫定的であれ、少なくともこうした結論が出ている以上、もうしばらく現状を継続していくべきなのではないか。 新聞社説などを見ると、「そうは言っても」論が多い。なぜそこまで文科省の方向に口裏を合わせるのかよくわ
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オープンな法体系（SF小説風） | isologue