企業「万が一に備えてみんなに防災グッズ配る (※但し、派遣社員は除く) 」
田中けい@🐸🥫配達中🚲 @TANAKA_Kei @gerogeroR 派遣社員は派遣元に雇われているわけで、そちらから支給されたし、ということかと。直接支給すると違法では。 2018-05-26 18:15:10 さいたまん @saitamansama @gerogeroR @Tanaka_Kei 派遣元に話すべき事案かと存じます。話したら速やかに支給を受けられると思いますし、保管場所についても派遣元経由で派遣先が確保してくれると思いますよ。 災害時の防災グッズの不足は持っていない本人だけでなく、全体に影響するので、ぜひ働きかけるべきかと。 google.co.jp/url?sa=t&sourc… 2018-05-26 23:55:55
法定休日労働と法定外休日労働は同じ休日出勤でも割増率が違う
同じ休日出勤でも割増率が違うことがあるって知ってましたか？ 休日出勤の割増率は、「１．３５」で確定！ではないって知ってましたか？ 実は、休日出勤と一言で言っても、割増率は「１．００」、「１．２５」、「１．３５」の3パターンがあるんです。 間違って、全部「１．３５」で計算している会社を見かけますが、それは残業代を払いすぎています！ 休日出勤には、2つあります。 その2つというのが「法定休日労働」と「法定外休日労働」です。 この2つを間違って間違って、全部「１．３５」で計算している会社があります。 これでは、多く払いすぎています。 つまり、払わなくても良い残業代を払ってるわけです。 もちろん、1時間分だけであればたいした金額ではないのですが、その分を1年間で計算するとどうなるでしょうか？ その金額を優秀な社員のボーナスや昇給にまわす事ができるかもしれませんし、業務効率を上げるために新しいパソコ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
JUNK 爆笑問題カーボーイ 2018年1月16日
http://www.continue-is-power.com/entry/2015/07/14/090000
