ここしばらくブリーチレベルのハイトーンやグラデーションカラーが人気でしたが、2014年の春は黒髪が流行ると言われています。 ですが黒髪は印象が極端ゆえに、「一旦黒くしたら、明るくするのは大変かも？」「やってみて似合わなかったらどうしよう…」などと、なかなか勇気が出ないと思います。 ところが、実は黒髪には色々な種類があるので、後に響かない＆一時的に楽しむようにすることもできるのです。 そこでここでは、現役美容師の筆者が、黒髪のメリット・デメリットをご説明しながら、気軽に楽しめる「黒髪風カラー」をご紹介したいと思います。 黒髪にするメリットとは？ 髪がツヤツヤに見える 黒髪ほど光沢が出る髪色はありません。天使の輪が一番きれいに出るのも黒髪です。 清楚・しっかりした印象を与えられる 昔より外見で人を判断する人が減ったとはいえ、就活などでは必ず黒髪が求められます。それほど黒髪への信頼が厚いというこ

おはようございます、raf00です。 迷走著しい我らのマクダーナル様が、さらなる迷い道「ビッグブレックファスト」を始めたそうなので、さっそく初日に食べてきました。 毎朝、自転車で10kmほど走って電車に乗る通勤スタイルを取っているので、ちょっと早く出た朝のコーヒーとソーセージマフィンはありがたい存在です。ソーセージマフィンはシンプルに美味で100円と大変お安いので朝限定ではなく終日販売してほしいなと思っています。 というわけで、よく立ち寄るマクドナルドで「ビッグブレックファスト デラックス」を注文してみました。 いつまで経っても出てこななくて、出社時間が気になりだしたりもしますが、まぁ初日ですしね。カウンターの後ろで「通常じゃないよ！デラックス2つだよ！」と怒号が聞こえますが、まぁ初日ですしね。「ドライブスルーの商品、出てないよ！」って怒号も聞こえますが、まぁ初日ですしね。 そんな感じで散

年々上昇していく離婚率。今や離婚は特別なことではなく、どの夫婦にも起こり得ることです。そして、離婚率と共に上昇しているのが共働き家庭。不況に増税と夫の稼ぎだけでは生活していくことが難しくなり、自分自身も過酷な就職戦線を勝ち抜いて掴んだ正社員の職を失いたくないと思っている人が増えているのでしょう。 そんな共働き女性たちが思わず「これなら独身の方が良かった」と離婚を考える時をまとめてみました。 生活費はすべて折半なのに家事は自分ばかり 忙しくてセックスレスになってしまった 自分の収入をあてにされ子供を作ることを反対された 妻の負担を軽くするためと舅姑との同居を打診された 結婚してもお互いの生活が独身と変わらない 記事の続きを読む 1．生活費はすべて折半なのに家事は自分ばかり 確かに、生活費がすべて折半ならば家事も平等でなければ不公平です。しかし、まだまだ男は「結婚したら家事は女性がしてくれるも

あくまで客観的に ---------------------------------------- a)資産家(資産100億以上、運用する必要すらなし） --------------------------------------- b)投資家（運用額2億以上）/経営者（社員200人以上） --------------------------------------- /////////超えられない壁/////////////// --------------------------------------- c)経営者(社員10人以上）/資産家のニート/開業医 --------------------------------------- d)独立した税理士など士業/投資家（運用額2億以下）/官僚/役員/勤務医/フリーランス(年収1000万以上） --------------------

「清楚」と「普通」の間のファッション育ちの良い女の子がカジュアルな装いをしている、というコンセプト 黒髪セミロング、前髪はおろす、メイクはナチュラルに 積極的寛容さお金を稼げない男性は「こういう時代だから仕方が無い。女性が頑張らないと」 女性をリードできない男性、話下手な男性は「かわいい。女性がカバーするから問題ない」 一般に短所と見られる部分に対してポジティブなコメントをする（ただし一般論で） 女性に厳しいスイーツ的女性、ビッチ的女性など、男性が反感を持つような女性に対して 「私は女性だけどそういうのは最悪だと思う」と叩く こういう振る舞いをしていると、自己評価の低い男性がおそるおそる誘って来たり告白してきたりするのだけど、 こういう振る舞いをしている私を好きになる、その精神性がどうしようもなく憎くて、 「これまで通りお友達でいましょう」という風に振るのだけど、本当はもっとずっと酷い台詞

嫁様は一度怒り出すと止まらない。 私の人格否定に始まり、ありとあらゆるものを否定する。 もうこうなったら、正常な話しはできないので、時間が過ぎるのを待つしか無い。 いい加減、私も学習すれば良いのに、なんか毎月の様に地雷踏んでいる。 無論、つまらない事を言った私もわるいのだろうが、もうちょっとなんとかならないかな。。。

2014年4月2日 著 僕はもう社内では十分過ぎるほど老害の類であるからして、入社式のあったその日くらい、説教じみたことを新入社員の君に向けて書く権利はあると思うんだよね。といっても、何かこれからの人生の役に立つ教訓だとか、そういう内容は期待しないで欲しいな。どちらかと言えば、僕からの身勝手かつ一方的な「お願い」に近い。 やれ新卒一括採用だの終身雇用だの、そういう古くからの伝統がいまだ根強いながら、日本社会での働き方は徐々に、しかし確実に多様化してきたように思う。特にこのWeb業界では顕著じゃないかな？そうした変化のなかで、それでも君は組織に属して働くことを選んだわけだ、理由は知らないけどさ。 どんな組織でもそうだと思うけど、外から眺めていたのと内に属した後とでは、見え方が全然違うと思うんだよね。そして、それが発端ではないにせよ、組織に対し不平・不満を抱く日は遠からず訪れる。Twitter

経済財政諮問会議の民間議員は、少子高齢化による労働力不足が予想されるなかで、育児や介護のために職に就けない女性の社会進出を後押しする必要があるとして、家事や介護をサポートする外国人労働者の受け入れを検討すべきだとする提言をまとめました。 政府の経済財政諮問会議と産業競争力会議は、４日合同で会議を開き、経済のグローバル化への対応策を議論することにしていて、諮問会議の民間議員は外国人労働者の活用策などに関する提言をまとめました。 それによりますと、少子高齢化による労働力不足が予想されるなかで、国内には育児や介護のために職に就けない女性が２２０万人以上いると言われていることから、こうした女性の社会進出を後押しする必要があるとして、家事や介護をサポートする外国人労働者を新たに受け入れることを検討すべきだとしています。 また、今後、技能のある外国人に日本で活躍してもらうことが国民的課題になるとして、